近两年，在郑州有一件事是很多人的心病，那就是招人，不管是名企也好，还是小企业也好，现在都是不好招聘，现在最流行的一句话就是：企业招不到人，求职者招不到工作。究竟是什么原因造成这种情况，圈内人士也有很多分析，今天来看看别人怎么说：
企业原因
以郑州的发展现状和规模，郑州特别正规的大公司比较少，加上一些企业管理不够正规，不够人性化，小公司居多，行业不够稳定，发展前景受限制，导致人员流动性比较大。
住房原因
人力成本太大了，倒不是小青年不务实，看看现在郑州的平均工资，然后看看郑州的房价，城中村已经基本拔完了，每个月房租都1000多，好点的可能更贵，所以他们对薪资要求比较高。不管什么政策，你的让企业能活。不管什么企业，薪资的能让小青年们温饱解决了，能存点钱成立家庭。否则这是恶性循环的开始。
郑州这座城市的大环境已经不适合各行各业的中底层人员啦！不说别的就单单住房情况来说，适合中底层居住的城中村被全部推倒，全部建成啦商业楼和高档小区别墅，那就只有大老板和高级技工才可以住的起房！试问这个社会真正有钱的大老板高级人员和中低级下层人员比例殊多殊少扳着手指都能算出来！再前三年到五年以前就有很多人大批量的离开郑州从而转向北上广深等其它大城市！
招聘的职位和求职意向不符
郑州找工作，基本上是二手房 网络销售，而且工资还低，2600这是平均往上了说的。但是房租又高 消费也高。这就造成了应届毕业生和刚来郑州的人很难生存下来。每个月就那点工资，养自己还嫌不够呢，在这个物质的社会，怎么能让人满意呢。所以很多应届毕业生和刚来郑州的人都离开了，因为他们在郑州看不到希望。
HR不专业
1.企业重视程度不够，这和郑州企业对人力资源的概念普遍比较低有关系，领导不重视，或者说从心里面不了解人力资源的作用，理解降低了，需求就低了，往往把人力资源等同于行政或者打杂。你去人才市场转一圈，你会发现负责招聘的都是小年轻，在我看来这样的公司通常是不靠谱的，有个年长的坐镇你还可以谈谈。
2.人力在做招聘的时候往往是留于表面，公司下达了招聘任务，这些又会成为她们的绩效或者任务，于是乎就想尽办法多拿一些简历，每天花很大的精力去筛选简历，凭感觉，凭经验把人选来了，工作就完成，万事大吉了，没有持续跟进，也就不可避免的造成人员流失频繁，而我们又不知道，企业内部的原因在哪里。
最后我建议你们可以参加2018年郑州农村人力资源中心市场春节后正月初八招聘会
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