一个公司一个月无休，要是想休息还要扣工资，算不算违反了劳动法

如题所述

推荐答案 2019-09-12

一个月无休，违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
且由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即使每周可以休息一天，被安排上班的休息日工作属于加班，如无法提供补休，就需要支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。

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其他回答

第1个回答 2019-09-12

可以肯定的回答你，公司的行为已经严重违背了《劳动合同法》，按照法律的规定，劳动者享有休息休假的权利。

第2个回答 2019-09-13

现在是每周双休
就是延长工作日也是违反劳动法
休息问题劳动合同也规定的
可以解除合同，也可以举报投诉到人家本回答被网友采纳

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