加班工资如何领，成为“加班族”最关心的话题，补休与加班费可否二选一？

Question

如题所述

Answer 1

加班工资如何领，一直以来都是不少加班族最为关心的一个话题。根据我国的法律规定，公司在正常休息时间安排员工加班，是需要给员工支付一定的加班费。不过对于加班工资的选择，除了加班费之外，还有一些公司或者是用人单位会选择补休的方式给员工。

所以补休和加班费当然是可以2选1的，不过这种说法也并不是绝对的，虽然补休的方式也能够当成是员工的加班工资，但是如果是在法定节假日让员工加班，是不可以2选1的。因为根据相关的规定，不管是任何单位或者是公司，在法定节假日当天让员工加班，是必须要给员工支付加班工资的，并不可以用补休来代替。所以对于这种情况，如果发现公司克扣自己的加班费，可以直接就向相关部门进行反映或者是举报，维护自己的合法权益。

但是如果是休息日加班，完全是可以在补休与加班费之间进行选择的。可能有加班族并不想要公司补休，而是想要加班费，这个时候，可以和公司适当的协商，并非是不可以选择。如果公司或者是用人单位在休息日的时候，依然安排员工加班并且在之后也不能给员工进行补休，这种情况，公司或者是用人单位支付给员工的加班工资当然要更高一些。

可能很多单位在安排员工加班的时候，首先考虑的就是在之后给员工安排补休，这也是很常见的一种方法。不过具体的情况还是要根据公司的相关规定来看的，总的来说对于这个问题，还是可以2选1的。但是每个公司的规定不同，也许有的公司可以，也许有的公司就不行，员工在对待加班工资的问题上，还是要提前了解清楚。

Answer 2

理论上讲当然可以，但实际在工作中，往往会出现工作不等人的情况。一旦出现“必须有人加班”的局面，人情、道德压力等等因素都会成为左右选择的因素，所以对于大部分人来说，“补休”并不一定是想补就补得到的。

Answer 3

正常来说是可以的，不过要看你公司的安排。有的公司是强制补休的。

Answer 4

补休是不确定的，任务多的时候领导一句话补休就取消了，所以加班费是一定要拿的，这年头钱只有攥在手里才是自己的

Answer 5

补休可以和休息日加班搭档。休息安排劳动者工作，又不能安排补休的。支付不低于工资的200%。