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5月4日入职,公司出勤天数为22天,出勤了22天,但发工资时工资扣除5月2号、3号工资,这个合理吗?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2022-06-20
工资应该按实际出勤日计算,根据你的描述,你的工资应该从5月4日开始计算。
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第2个回答 2022-06-20
5月4日入职
肯定不能发5月2日和3日工资
那两天你都没有入职哪有工资
第3个回答 2022-06-20
你没上班,扣了在正常了
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工作
22天
制,工作了23
天,工资
怎么计算?
答:
工资计算,法定月计薪
天数为
21.75天,用
22天
计算,不合法。劳动者如果出勤23天,当月工资=月薪÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资,
即折算日工资、小时
工资时
不剔除国家规定的11天法定节假日。据此
,日工资
、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计...
满勤是要干满一个月吗
答:
公司规定
22天
是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
求解答
,公司
规定的上班时间是
22天,
例如我是
3月4号入职
的,不是1号入...
答:
个人认为,
公司
规定
22天
,实际算起来是按一个月的然后减去双休计算出来,然后平均出来的;实际全勤考核是按月来的,你4号
入职
,只能从四号开始算,当然不算一个月了,也就没有全勤了。
国家计薪日为21.75,可本月实际上班
22天,
怎么计算
工资
?
答:
答案是:
月工资
÷工作日数×员工实际
出勤日
=员工实际工资。(未考虑可能扣工资的情况)例如:员工工资5000,本月工作日为20
天,但是
实际出勤19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天...
各位,帮忙给解释一下这个是具体咋算的。
工资
是否偏低?具体点
答:
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际
出勤天数
÷应出勤天数。(如2月份应出勤20天,节假
日2天,
缺勤
5天,
应
发工资
=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班
工资,
如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,5000元外再计发...
...
这个月
是满勤
,但出勤天数
是21
天,
应该怎么计算
工资
答:
二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际出勤天数不一样。一般计算当月
出勤天数,
按照当月实际
天数扣除
公休
日天数,
即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。在计算
工资时,
每个职工的工资标准是固定不变的基数,只扣除缺勤天数即可。
工资
怎么算
视频时间 01:20
请问一下,试用期3500.22天8小时,我在试用期上班
22天
多少钱,结算时能拿...
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应该拿3880元;具体根据详见如下参考:各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104...
月中
入职
的员工如何计算
工资
答:
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(
出勤天数
比例)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资...
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