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按出勤天数开工资
按天数
计算
工资
的公式
答:
计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日
工资
=月工资÷当月
天数
总工资=每日工资×实际
出勤天数
例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注...
工资
是
按出勤天数
算还是整月算
答:
工资
是
按出勤天数
算。上班时间不满一个月的工资计算,应当按照实际出勤天数来确定;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘...
按实际
出勤天数
算
工资
合法吗
答:
法律分析:合法,不低于最低
工资
标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
工资
是
按照
30天算还是
出勤天数
算
答:
工资
按照实际
出勤天数
计算,具体内容如下:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具...
出勤工资
计算公式是什么
答:
根据查询个人所得税官网信息显示,
出勤工资
计算公式为:月标准工资减月标准工资/应
出勤天数
乘(应出勤天数减实际出勤天数),月计薪天数根据一年中的总天数减去休息日得到,如:月计薪天数等于(365天减104天)除以12月等于21.75...
工资按照
实际
出勤天数
合法吗
答:
法律主观:
工资按
实际
出勤
日计算合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
工资
如何计算
出勤天数
答:
月
出勤天数
的计算一般分标准算法和实际算法两种。标准算法的月出勤天数按21。75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是...
工资按
系数和
出勤天数
怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,一般是
按工资
除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民...
按出勤天数
算
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,可以
根据
当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 ...
一个月的
工资
是按30天算还是
出勤天数
算?
答:
一个月的
工资
是
按出勤天数
算。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,...
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