这不一定。一般来说，第二次面试的机会很多，但不符合要求也没有用。
第二面是正式面试，包括半结构化面试和
无领导小组讨论，一般在一天内完成。
邮储银行一般一开始是简单的视频面试，然后是正式的面试。
面试通常有 2 到 3 轮。第二面是第二个链接或末端。无论哪个环节，第二方都会淘汰一些候选人。面试结束后，剩余人数与发帖数基本持平。这些通过所有面试的候选人也必须接受体检和审查。这两个链接也有人刷。
银行面试有两个方面。第二面是正式面谈，包括半结构化面谈和无领导小组讨论，一天内完成。建行的第一面是视频采访。考官随机问2-3个问题。第二张脸是正式面试。
拓展资料；
一面和两面的区别；
1.侧重点不同。一方面，银行会更加关注应聘者简历的一些问题，另一方面，他们会更加关注应聘者的工作匹配和一些银行相关的内容。
2、考官不同。一般来说，银行的一侧由
人力资源部面试，另一侧由有人事决策权的领导或部门领导面试。主要看候选人在公司能扮演什么角色，候选人的性格能否长期为公司服务，是否符合岗位要求等。
3、面试难度。双方专业要求较高，面试难度较大。竞争压力。与对方相比，第二轮面试的人数会少很多，相应的竞争压力也会更大。
银行双方的就业概率与面试官的数量和质量以及面试题的难度密切相关，不能一概而论。考虑到各大银行每年的通过率，银行的平均通过率在30%左右。
相比之下，银行面试难度较大，通过的概率不高。因此，要想顺利通过银行招聘考试，提前准备一些
面试技巧是非常有必要的。
一般二面通过的几率非常的大。 一般来说一个正规的公司能够进入到二面的话，基本上是公司认可的人，二面主要是再进一步的了解一下应聘人员是否有适合本公司工作的资质，是否适合本公司的哪一个岗位而进行进一步的探讨，所以说通过的几率也是非常大的。
希望能够给到你帮助。