综合工时，如何计算法定假日

Question

我们单位是上一休一，每天工作10.5小时，单位说是申请了综合工时制度。上一休一的综合工时制度对休年假和法定节假日是怎样规定的？单位说休一天年假算两天，那法假上一天是不是也算两天呀？求高人指点迷津！

Answer 1

综合工时按月、季为单位计算的比较多。
由于工作的特殊性，单位或者单位的部分工种不能实行每天8小时、每周至少休息一天的标准工时，所以就申请在整个月（或者季度）内，部分天连续工作或者工作时间较长，部分天不工作或者休息时间较长。
打个比方，如果你们是按照季度计算综合工时，每季度工作申请是不超出500个小时，那么，该季度前两个月没有休息日正好达到500小时，第三个月的第一天是国庆节，偏偏需要再工作，那么这天因为是法定节假日，且综合工时时间已经用完，就得按法定节假日加班算。
单位所说的休一天算两天是胡扯！