试用期内提前三天辞职，企业让当天就走，上月工资不给，怎么办？

Question

在一家民企，入厂时要求必须先签劳动合同，上面规定合同期是一年，试用期三个月。现在我已经三个月，可是企业不给我转正，说我工作水平有限，达不到企业要求，必须延长试用期，我从种种事情来看这家企业不正规，管理混乱，领导不讲理。而且还强迫员工加班，不用还扣钱。我决定离开，可我按劳动法规定提前三天辞职时，他说那你别干了，让我当天就走，而且说不给工资，理由是缴培训费，靠，培训就给讲讲企业文化，发展什么的，就把工资给扣了，二千不给了。这家企业工资是直接打到银行卡上，工资是压一个月。
我想问的是我已经按劳动法规定向企业提出辞职，可企业却让我当天离职，那我应该是没有违反劳动法吧？另外，企业不给我工资，我该怎么办？是去劳动部门投诉还是怎么着，投诉期间我需要做什么，不用缴纳什么费用吧？

Answer 1

这里有很多问题，我给你列出来说吧。
1、按照现行劳动合同法的规定，签一年的劳动合同，试用期不能多于一个月，你现在试用期为三个月，公司这个行为已经违法。
2、强迫加班，扣钱等，这些需要你有足够的证据来证明，否则只能是一家之言，如果你想要索取加班费，需要收集下班打卡记录及每月工资表这些证据。
3、不发工资理由是缴培训费，这个不是企业说了算，如果劳动合同里没有明确注明，企业这样的做法是严重违法的。
4、你可以将以上证据全部收集，然后直接到当地的劳动监察大队进行投诉，这种案子劳动局是最愿意处理的，而且基本是站在员工的角度提供帮助。
有问题可以再追问，希望能帮到你。

Answer 2

工资是必须按月发放的试用期工资一般不低于正式工资的80％而且不能低于当地的最低工资标准 劳动争议必须先仲裁 你要到你公司所在地的劳动仲裁委员会 申请仲裁 不收费本回答被提问者采纳

Answer 3

可以到劳动局劳动监察大队举报，但效果不大。也可直接到劳动争议仲裁委起诉，写个起诉书，有点费用，但很少，200左右吧好像。起诉肯定赢，但需要有你在该企业工作的证明，如工作证之类，还要有他拖欠工资的证据，如工资单和考勤表之类。

Answer 4

拨打12580 咨询当地劳动保障局的电话 可以解决你的问题

Answer 5

搜集在公司工作的证据，到劳动局投诉。