看了你对你儿子的工作情况描述,作为人力资源管理者,我还是支持跳槽。
当然跳槽的行为存在两面性,“弊端”是不能频繁跳槽。每个用人单位选择人员的标准不同,站在人力资源管理角度,我们对应聘者的以往经历也会做不同程度的考究。在肯定目前
任职资格的同时,我们会对人员之前的职业变化进行分析,如果一个人在最近工作的1年内跳动2次以上,我们会担心他的稳定性。之后我们会通过
背景调查去了解他在单位的情况。
当然,如果用人单位本身的实力过硬,我们更选择之前有过至少3年以上工作经验的人员充实到人才队伍,因为3年的经验基本已经证实了你本身具备任职的条件,只要背景调查不出问题,原单位反映你个人情况不错。我们会很顺利的录用这样的人才。对于企业来说,有过第一段3年以上工作经验的年轻人,可塑性都比较强,可以从这些人中选择作为企业今后培养人才的一个群体。
看到你儿子是从事汽车生产行业的,而且你儿子的专业是
机械设计制造。我想你就不用担心儿子选择工作的问题了。就拿
比亚迪来说,国内实力不错,也算是个大型制造企业。所以从比亚迪出来,你要选择的下一家单位是同类的汽车制造企业,而且你必须要关注待遇问题。待遇是本身价值的体现,跳一次槽,至少待遇要比以前高出20%左右,那样才能实现顺利的跳槽目的。而且待遇的提高对你儿子自身潜力的激发也有一定作用。他会在下一个单位表现得更出色的。
如何找到合适的单位?我想这也是你最关注的问题,那么我建议你按如下步骤进行:
1、首先选择一些国内同类汽车制造企业,搜寻信息,最好能从网上找到招聘信息,了找到具体负责人联系方式,去询问一些信息。另外你儿子的工作单位应该知道相关同行信息,他如果要跳槽我想你该建立你儿子去做这方面的努力的。
2、确定下一家应聘单位的实力,联络好后,要明确自己待遇(可观)。
3、抽时间去面试,确定录用时间,可以抽时间考察一下该单位的工作环境与
企业文化等,看看自己是不是喜欢在这样的环境的工作,包括单位给自身今后的提升空间等。
4、确定好下一家单位后,才能让你儿子递交
辞职报告,一般周期是1个月,在获得现在单位认准的同时,你可以让儿子顺利的跳槽到下一家单位了。
当然“跳槽”会有一定风险,这个世界上本来就有很多不确定性。风险随时都存在的,你儿子到下一家单位,也许会有不同的环境。关键要如何去适应了。
多做做你儿子的工作,我想你儿子的选择是对的。而且你支持他,可以多鼓励他,你儿子有信心了,就不怕干不好工作了。
你是个好家长,相信你的儿子也不会让你失望的。
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