职工养老保险和灵活就业人员养老保险的区别如下：
1、承担的费用上：个人缴比企业缴，费用负担要重一些。职工养老保险由单位缴，个人只要承担8%的比例，而灵活就业人员则需承担20%的比例；
2、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。与哪种方式缴费（个人缴或企业缴）没有影响；
3、缴费比例不同，有单位缴的话，缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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现在人人都可以缴纳养老保险，我国养老保险制度非常完善，养老保险的种类也比较多，企业职工可以缴纳职工养老保险，灵活就业人员也可以缴纳养老保险，企业养老保险和灵活就业保险有什么区别呢？
社保种类不同：企业养老保险类的社保缴纳保险包括五种，灵活就业只能缴纳养老保险和医疗保险两种；
缴纳人不同：企业养老保险由用人单位为员工缴纳，灵活就业保险缴纳需要自己交；
个人承担的费用不同：企业社保中的养老保险公司要承担20%，个人承担8%。灵活就业全部自己交。
我国规定的用人单位必须要为员工缴纳社保，其中就包含了养老保险，职工缴纳的是企业养老保险，每月都需要缴纳，它的基数和费用都比较高。灵活就业也可以缴纳养老保险，另外还可以选择城乡居民养老保险或者新农保。
用人单位为我们缴纳的社保中包含了养老保险，包含了医疗保险等另外三险。社保缴纳的险种齐全，而灵活就业缴纳养老保险也可以选择职工社保，但是只能缴纳养老保险和医疗保险两种，另外的生育保险，工伤保险以及失业保险不可以缴纳。
我们在公司上班，那么用人单位会直接为我们缴纳，我们需要提供相应的信息给用人单位。灵活就业缴纳需要到当地的社保局，然后社保局的工作人员会帮我们完成缴纳。二者相比较，企业养老保险缴费更加方便，不需要外出。而灵活就业缴纳养老保险需要自行到社保局缴纳。
众所周知，企业为我们缴纳社保，个人只需要承担少部分，而大部分都是由公司来承担，社保中的养老保险缴费比例最高，其中公司要承担20%，个人承担8%。灵活就业缴纳职工养老保险则需要自己承担全部费用。二者相比较灵活，就业缴纳的费用较高，经济压力也会更大。
此外灵活就业可以选择其他养老保险。灵活就业人员如果是城镇户口，可以选择城乡居民社保，包含了养老保险缴费分为多个档次，可以根据自己的经济能力去选择档次，通常一年只需要缴纳300元。如果是农村户口人员可以缴纳新农保，新农保同样是以年为单位来收取费用，一年缴费是300元。
灵活就业者与企业职工在缴纳社保时，缴费的限制不同：灵活就业者只需要缴纳养老保险和医疗保险即可；承担费用不同：灵活就业者需要全部承担自己的缴纳费用；退休时间不同：灵活就业者有固定的退休时间；险种待遇不同：灵就业者没有工伤、失业和生育三种补贴。
灵活就业者与企业职工不同，灵活就业者没有固定的工资收入其收入会经常性的发生变动，收入的变动也使灵活就业者的养老保险缴纳费用上与企业职工有所不同。
一：缴费限制不同。企业会为企业职工缴纳五险一金，国家强制性要求用人单位和劳动者必须参加社保。而灵活就业者是以个人名义缴纳社保，灵活就业者的失业、工伤和生育保险是不需要庆弯手纳入缴纳范围，只需要缴纳养老保险和医疗保险即可。
二：承担费用不同。以灵活就业者身份缴纳社保的费用要比职工缴纳社保承担的比重要大一些。_企业职闹者工在缴纳养老保险是由单位和个人共同承担，个人需要缴纳8％的比例其余的誉嫌20％由单位承担，而灵活就业者就需要自己全部承担20％的比例。
三：享受的待遇不同。企业员工一般男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁就可以提出退休申请；如果从事危害身体健康的工作，男性达到55周岁，女性达到45周岁就可以因此退休。
拓展资料：当然缴费基数越高，累计缴费年限越长领取的养老金越多，这与以灵活就业者身份缴费或者企业缴费的缴费方式是没有任何影响的。
虽然在一些方面灵活就业者身份缴纳的社保与职工养老保险都是有一定差别的，但是总体来说待遇都是很不错的，我国对于养老保险方面的规定还是很人性化的考虑都是比较周全的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
灵活就业者与企业职工在缴纳社保时，缴费的限制不同：灵活就业者只需要缴纳养老保险和医疗保险即可；承担费用不同：灵活就业者需要全部承担自己的缴纳费用；退休时间不同：灵活就业者有固定的退休时间；险种待遇不同：灵就业者没有工伤、失业和生育三种补贴。
灵活就业者与企业职工不同，灵活就业者没有固定的工资收入其收入会经常性的发生变动，收入的变动也使灵活就业者的养老保险缴纳费用上与企业职工有所不同。
一：缴费限制不同。企业会为企业职工缴纳五险一金，国家强制性要求用人单位和劳动者必须参加社保。而灵活就业者是以个人名义缴纳社保，灵活就业者的失业、工伤和生育保险是不需要庆弯手纳入缴纳范围，只需要缴纳养老保险和医疗保险即可。
二：承担费用不同。以灵活就业者身份缴纳社保的费用要比职工缴纳社保承担的比重要大一些。_企业职闹者工在缴纳养老保险是由单位和个人共同承担，个人需要缴纳8％的比例其余的誉嫌20％由单位承担，而灵活就业者就需要自己全部承担20％的比例。
三：享受的待遇不同。企业员工一般男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁就可以提出退休申请；如果从事危害身体健康的工作，男性达到55周岁，女性达到45周岁就可以因此退休。
拓展资料：当然缴费基数越高，累计缴费年限越长领取的养老金越多，这与以灵活就业者身份缴费或者企业缴费的缴费方式是没有任何影响的。
虽然在一些方面灵活就业者身份缴纳的社保与职工养老保险都是有一定差别的，但是总体来说待遇都是很不错的，我国对于养老保险方面的规定还是很人性化的考虑都是比较周全的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工养老保险和灵活就业人员养老保险的区别：
1、承担的费用上：个人缴比企业缴，费用负担要重一些。职工养老保险由单位缴，个人只要承担8%的比例，而灵活就业人员则需承担20%的比例。
2、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。与哪种方式缴费(个人缴或企业缴)没有影响。
3、有单位缴的话，缴费比例一般如下：养老保险：单位20%，个人8%;医疗保险：单位8%，个人2%;失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
城乡居民养老保险单指养老保险，但社保包括养老保险、医保、工伤保险、生育保险和失业保险5种。另外城乡居民养老保险和社保的缴费主体不同，缴费方式也不同。
