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公司不让员工上班也不辞退该怎么办
如题所述
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推荐答案 2023-01-04
亲,很高兴为您解答:公司不让上班也不辞退怎么办?
答:公司不让上班也不辞退这种可以去劳动局举报 ,1、单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资。
2、如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。
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公司不
安排
员工上班又不辞退
员工
该怎么办
答:
当公司不安排员工上班又不辞退员工时,
员工应首先与公司沟通协商,寻求解决方案。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,并寻求法律援助
。在整个过程中,员工应保留相关证据,以便在必要时证明自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
公司
故意放假
又不辞退员工
怎办
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延...
公司不让上班也不辞退怎么办
答:
1. 如果公司不让上班,可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因。
您应该与公司的人力资源部门或者上级领导联系,了解情况并询问是否有补偿或安置方案
。2. 如果公司不发辞退通知,可能是因为公司没有正式决定解雇您,或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系,询问是否已经解雇您,以及是否会发放辞退通...
公司不
安排
工作也不辞退
答:
法律分析:用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金
,标准为每工作1年支付2个月本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
公司不让上班也不辞退怎么办
答:
1、沟通明确意图:与
公司
领导或人事部门沟通,明确自己的
工作
和未来在公司的定位,了解
不让上班
的具体原因,并表达自己的诉求和期望。2、保留证据维护权益:保留与公司的所有沟通记录和相关文件,作为维护自己权益的证据。若公司存在违法行为,未按时支付工资或违反劳动法规,可以向劳动监察部门投诉。3、寻求...
公司不
给
辞退
通知书
又不让上班
答:
就是为了不想支付补偿金,那既要辞职也要拿到补偿金,由于
公司不让上班
,那么辞职就是被迫辞。
辞退员工
不给出证明
怎么办
如下:1、是劳动合同到期的,这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金;2、是劳动合同未到期,
公司辞退
你的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金;...
公司不
给安排
工作也不辞退
老是安排休假
怎么办
答:
法律分析:单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以
申请劳动仲裁
要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司不
给安排
工作也不辞退怎么办
答:
公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下:1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报或者申请劳动仲裁
;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;2、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安排其上班,但是用人单位应当...
公司
恶意
不让员工上班怎么办
答:
员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金
,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
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