如何看待职场加班现象？

Question

如题所述

Answer 1

职场加班现象是一个复杂的问题，需要从多个角度来看待。
首先，从企业的角度来看，加班可以提高生产效率和工作效率，帮助企业更好地完成任务和达成目标。但是，过度加班可能会导致员工身体和心理健康问题，降低员工的工作积极性和生产力，甚至可能导致员工流失。
其次，从员工的角度来看，加班可能会影响员工的家庭生活和个人时间，导致身心疲惫和压力过大。但是，适度的加班也可以帮助员工提升自己的技能和经验，增加自己的职业竞争力。
因此，企业和员工应该在平衡生产效率和员工福利之间寻找最佳的平衡点，避免过度加班和过度压榨员工的现象出现。同时，政府也应该加强对企业的监管，保障员工的合法权益，促进企业和员工的共同发展。

Answer 2

由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务，因而，适当加班也是可以理解的。
但问题是眼下，“加班现象”在一些职场里已普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更是严重损害了劳动者的身心健康。
众所周知，长期加班加点，尤其是“过度加班”，不仅严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，而且也容易发生意外安全事故。
特别是近些年新业态劳动者“过度加班”现象更为严重，比如：送餐员、快递员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故，有的甚至付出了生命的代价。
同时，一些“过度加班”还存在“隐形”现象。比如：自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。可见“过度加班”已然成为一种“职场常态”。
因此笔者以为，要遏止“过度加班”这种职场怪象，还需“合力共治”。
首先，劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起自身的主体责任，对“过度加班”现象要严肃查处，该约谈的要约谈，该叫停的要叫停，该处罚的要处罚，倒逼其严格遵守《劳动法》，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。其次，劳动者要学会“维权”。职工一旦遭遇“过度加班”现象，既要大胆地说“不”，也要积极向劳动监察部门投诉，以维护自身劳动权益不受侵害，自身身心健康不受损害，切忌“做哑巴”，任凭强制“过度加班”。