这一现象在职场是很普遍的。一天到晚抱怨公司，一直喊着“不干了，了不起离职”的人，从从未见她们付诸实践，而这些刚来职工说词就辞了。实际上，这就是一个初入职场舒适圈的难题。不管是初入职场或是日常生活，都会出现一个舒适圈。人们在这一舒服区域内，会觉得很舒服。尽管还会抱怨里边的自然环境，或者是艳羡外头的标准，可是难以作出离去舒适圈的确定。嘴边一边抱怨不温暖，可是又舍不得离开被窝里。由于外边更冷！
我们都知道个词，叫“青蛙效应”；公司如同一口大铁锅，里边盛满水，而职工如同这口锅中的小青蛙；刚跳下去的小青蛙，对一切都是好奇心的，一旦感觉这口锅没意思，也没啥好怀恋的，总之外边的大铁锅多得是，他果断一下子就跳出来了，这就是新员工。亦在这口锅中呆了一段时间的小青蛙，鉴于好久没有弹跳了，也懒的跳了，便会背手踱着步四处环顾这口锅，找点锅的问题，讲讲这口锅的闲话。这就是老员工。
不想上班又不行为的人，没有能力和胆量离职。工资待遇不太高，岗位不破格提拔，心理不平衡，每天都想离去，但离开以后，又没有能力得到更快的岗位，心里没有什么勇气，胡思乱想，每天担心抱怨，日复一日，养成了抱怨习惯性，但早已失去离去的工作能力。年龄越大，离职成本费越高。例如，像我们当初那一个老同事，在本地早已成家，有房有车，有老有小，离开以后，抛家舍业，成本比较大。内心再不平衡，再抱怨，也承担不起离去的成本费。
下意识抱怨。不一定公司对他不太好，仅仅自身不满足，特别是对公司有仇的人，盼着公司不太好才解恨，但自身是否有工作能力离去，因此下意识抱怨，传送负面情绪，煽动他人辞职，给公司导致尴尬。实际上，这种人即便换工作到其他企业，没过几天，仍然抱怨。没年纪优点，不可以换工作，再讲，一旦换工作，失去的也过多。因此，只有抱怨宣泄，没有办法。现在的年轻人，发觉公司不太对，马上就离职了，因为他们至少还有从头开始的年青资产。