很多整天喊着要辞职的员工干的最久，为何新来的员工却都走了？

Question

如题所述

Answer 1

这个现象在职场是很常见的。整天抱怨公司，总是喊着“不干了，大不了辞职”的人，从从没见他们付诸行动，而那些新来员工说辞就辞了。其实，这就是一个职场舒适区的问题。

无论是职场还是生活中，都会有一个舒适区。人在这个舒适区内，会感觉很舒服。虽然也会抱怨里面的环境，或者是羡慕外面的条件，但是很难做出离开舒适区的决定。举个通俗易懂的例子，冬天在被窝里，虽然被窝并不十分暖和，但是总比被窝外面要舒服的多。嘴上一边抱怨不暖和，但是又舍不得离开被窝。因为外面更冷！

而很多牢骚抱怨较多的人，就有典型的舒适区心理。他们或者是本身能力不足，或者是性格比较懒散怠惰，虽然对公司有很多的不满，但也仅限于过过嘴瘾，今天骂上司不近人情，明天骂公司惨无人道，整天把辞职挂在嘴边上，但是，他们是不敢辞职离开公司的。因为已经在这个熟悉的环境待舒服了，他们也知道外面并不是人们嘴上说得那么好。这跟在被窝里的人不想出来是一个道理。

而那些新来的人，就不会有这样的心理。刚到一个新环境，一切都很陌生，人员还没熟悉，工作还没上道，还找不到舒适的感觉。所以，一旦公司管理太严、氛围太差、待遇太低、上司太烂，他们就会毫不犹豫地选择辞职。然后去寻找自己的舒适区。当这些新人到一个新公司，工作时间久了，找到了舒服的感觉，他们也就会跟那些老员工一样，整天牢骚满腹，却还从一而终了。

所以，这类型的老员工其实就是在发发牢骚，这类人也是比较喜欢鸡蛋里挑骨头，明明很舒适，硬要说点不是。

Answer 2

首先虽然他们整天喊着要辞职，但是他们内心是非常明确的这份工作对他们的重要性，他们往往是以一种抱怨的形式来化解自己的压力，一般新来的员工，如果对一些公司的相关工作不熟悉以及不了解的情况下，所以他们会选择新的行业另谋发展。

Answer 3

很多老员工经常喊辞职，但是干了一年又一年，因为他们喊辞职是有原因的，想能够升职加薪，新员工因为接受不了公司的一些情况，所以他们不吭声就离职了

Answer 4

因为整天想辞职但是没有辞职这类人属于比较没有能力的人，但是离职了找不到合适的工作，会一直讲究。新员工刚入职不愿意将就