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劳动合同法中甲方要求乙方辞职后一年内不能从事相关行业的工作这合法吗,
如题所述
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推荐答案 2021-07-10
用人单位不违法。根据《
劳动合同法
》第23条、24条的规定,对于负有保密义务的员,用人单位可以与其约定
竞业限制
,负有保密义务的员在在解除或者终止劳动合同后的一定期限内,不得从事与原单位有竞争性的业务,用人单位应该给予一定的补偿。
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其他回答
第1个回答 2021-07-10
属于竞业禁止的约定,可以这样约定,但用人单位要提供补偿金,否则该约定无效。
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我
辞职了,
公司让我
1年不
得
从事
同领域
的工作,这合法吗
?
答:
你已经辞职了,公司让你一年不得从事同领域的工作,
这样当然是不合法的
。因为你已经辞职了,为了生活。也可以从事这样的同领域的工作的。如果公司规定你一年不得从事同领域的工作,当然是不合法律规定的。所以公司做法是错误的。
公司签保密
合同,离职后一年内不能从事
本行
工作,合法吗
?
答:
用人单位与劳动者签订保密合同,如果约定了竞业限制条款,
约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的,劳动者应该遵守
。但是,用人单位应该在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿,补偿的标准不得低于当地最低工资,也不得低于本人工资30 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...
我
辞职了,
公司让我
1年不
得
从事
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的工作,这合法吗
?
答:
虽然,从法律上看,
这样的做法并不合法
,员工是有足够的理由拒绝甚至可以去相关部门举报。但从实际花费的时间精力的角度看,既然签了竞业禁止协议公司就能直接开离职证明,签了即可。因为若自己的工作确实涉及商业机密,那这也是行业内工作必须要遵守的规则之一,违背这一协议去相关企业工作,企业想必也不愿意...
...
劳动合同
时,公司在备注中表明“在
离职后的一年内,
不得
从事
相同岗位的...
答:
这要从两个方面来确定:1、如果该公司之工作涉及商业机密和属於
法律规定
的竞业禁止的范畴的;2、你本人
的工作
属於高级管理者,经常涉及核心商业机密的一类职位的。则是合理的。否则属於不合理的
要求劳动
者承担多余的责任。详请见《
劳动合同法
》
在
劳动合同中规定
员工在
离职后一年内不
得在与原公司同类
的
公司任职是否...
答:
你与公司现在已经是是事实
合同,
所以合同是仍然有效的。但是,如果你原公司要禁止你在同类公司任职,就需要给与相应的补偿。竞业限制:是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。它作为一项法律制度,主要体现在《公司法》和其他规章中。
公司
要求
员工签保密协议
离职后一年内不可从事
同一
行业工作合法吗
?
答:
1.你
的合同
是无效合同。因为合同必须一式两份,所有项都填满才有效。虽然你现在自己没有
合同,
但是如果有很多人可以证明的话,那么你们可以向劳动仲裁委员会提起上诉,推翻该合同,这个是没有问题的。另外
,合同
里注明的社保没有买,也可以提起仲裁,胜算非常大。2.你的协议有效,但是可以不执行。这个很...
公司
劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法
嘛?
答:
公司劳动合同
要求员工离职后不能从事相关行业
是
合法的,
但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
公司限制
员工离职后,
两年
内不能从事
同
行业,合法吗
?公司单方面降提成...
答:
劳动合同法
》
的规定,
公司应当为员工提供合理的工资待遇和福利,并在工作内容、工作条件、工作环境、劳动保护等方面确保员工
的合法
权益。如果公司单方面降低员工的提成和待遇,逼迫
员工离职,
侵犯了员工的合法权益,员工可以要求公司恢复原来的合理待遇,或者提出劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。
离职后一年内不可以从事
同一
行业的工作
保密协议是否有效
答:
二、法律依据:1、《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权
相关的
保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动...
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