根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，公司限制员工离职后在同行业内工作的做法是允许的，但需要满足以下几个条件：
签订竞业限制协议：公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议，明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。
合理期限：限制期限不能超过两年。同时，竞业限制的期限应与员工的职务、工作内容、受保护的商业秘密的保密期等有关。
经济补偿：竞业限制期间，公司需要向员工支付一定的经济补偿。经济补偿标准应当以员工最近一个月的平均工资为基础，一般情况下不得低于该工资的百分之六十。
在中国大陆地区，公司单方面降低员工的提成和待遇、逼迫员工离职的行为是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，公司应当为员工提供合理的工资待遇和福利，并在工作内容、工作条件、工作环境、劳动保护等方面确保员工的合法权益。如果公司单方面降低员工的提成和待遇，逼迫员工离职，侵犯了员工的合法权益，员工可以要求公司恢复原来的合理待遇，或者提出劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。