看一下是否企业的工作速率发展趋势不悦，如果一个公司业务发展趋势速度更快，对职工的要求是没有止境的。这个时候，即便是你的能力一般。还会让你破格提拔的机遇，看你是否融入新的岗位，再做决定。由于每一个职位不太可能全是抵达。或是会给老员工机遇，所说的做生比不上做熟么。假如企业发展缓慢。并没有升高的室内空间，那样你一直在原地不动也就能理解了。
你的工作能力有缺点。比方说我们公司有一个职工，踏实肯干，可是较为拧。一说话就要人喘不上气。贵在他们的领导干部了解他、宽容他。也一直器重她。但是他自始至终担任不上就算一个组长的义务。职工都和他处不到。只能把他放到原地不动，在绩效考核上有的时候多给她一点。我以前就遇到一个状况，主管因为个人原因辞职，必须提到一个人替代，有一个业务流程能力十分强，但是没有管理方法能力只晓得艰苦奋斗。最后我选了一个销售业绩并不是最好是，可是“自我管理”能力比较强的人做主管，效果很好，他把他自己的好方式方法和“自我管理”方式传输给大伙儿。
在原先职位和升职更高一些职位，应对的事物都不是一个量级的，负担也更高，要是没有更强的情商智商素养会很难满足新岗位工作的。文凭不够。倘若专科下列文凭（包含专科）在一些大型公司得话，领导干部很有可能认为你尽管工作时间长，不过她们或是想要在外面雇一个学历高，工作中情况下比你短的人来当大队长，由于有一些领导干部觉得文凭高些，带出来很有可能也有点儿脸面，并且不仅是并不是，也有便是一些领导干部相信，念书才算是唯一的出路，学历越高，证实此人或是有自身一套办法和能力的，并非每一个都能够高文凭的，看每一个文凭规范吧！
老总难题。老总觉得提高一个人，要加薪或是涉及到别的权益这方面的情况，还不如直接把工作中丢让你做，难道说还不做吗？还有便是老总在考验你，能在企业呆多久，因此你先把自己的能力和工作经验撰足，难道还怕好找工作不上。职场规则。在职场上，假如一直遵循自已心里一套，觉得我把自己的活干完了，别的不关我的事，召开会议当人民群众，讲话当哑吧，碰到领导干部只能说，您好，这类可能领导干部不容易怎么注意到你，不注意到你，如何看到你的能力也有工作经验呢，因此，初入职场还是要放宽嘴，努力工作。