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临时工劳动期限是多久
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推荐答案 2021-10-25
临时工劳动期限是不得超过一年。
【法律依据】
《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
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临时
用
工期限劳动
法
答：
法律主观：劳动法对临时工的规定：临时工可以订立口头协议，
不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。法律客观：《劳动...
超过
多长时间
不算
临时工
答：
临时用工时间一般不得超过6个月
。 临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
临聘人员一般临聘
多久
答：
法律分析：临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月
，临时工以时间为节点，指存续时间
不超过六个月
的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至
一年
。临时聘用人员：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位
一般平均每日工作时间不超过四小时
，每周工作时间累计不超过二十四小时的...
临时工是
指
多久
答：
法律分析：合同期限
一年
以下的称为临时工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有...
临聘人员一般临聘
多久
答：
法律分析：临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间
不超过六个月
的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至
一年
。法律依据：《临时工劳动管理办法》第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第十七条临时工与正式员工一样...
劳动
法对
临时工期限
答：
法律分析：临时工劳动合同期限最多是6个月。临时性岗位以时间为节点，指存续时间
不超过六个月
的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
临时工
最长不超过几个月
答：
法律分析：最长不可以超过六个月，但是待遇上和正式员工需要保持一致，这也是为了保障所有劳动者的权益。用人单位与劳动者约定试用期，最长不得超过
6个月
。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的，试用期不得超过一个...
临时工劳动
合同最长
期限
答：
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间
不超过六个月的岗位
;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定...
劳务
派遣
临时
性岗位是不超过多少个月
答：
根据《劳动合同法》的规定，临时性岗位的存续时间不能超过六个月。但没有规定辅助性、替代性的
劳务
派遣工作时间的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定
期限劳动
合同。劳务派遣工与临时工的区别。1、退休金和最低工资劳动派遣工有退休金和最低工资，
临时工是
没有的。
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