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劳动法对临时工的规定
劳动法临时工的规定
答:
对临时工的规定,劳动法规定是:
临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时...
临时工劳动法规定
答:
按《劳动法》规定,
没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规
。
用人单位用工满一个月未签合同的
,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工...
劳动法对临时工的规定
答:
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动法临时工的规定
答:
法律分析:
劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,...
临时工
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:所谓
临时工
指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的相关
规定
,临时工是企业用
工的
一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理...
临时工
受
劳动法
保护吗
答:
临时工
受
劳动法
保护。用人单位临时性用工,也应与劳动者签订劳动合同,依据《劳动法》、《
劳动合同法
》的相关
规定
,临时工即非全日制用工是企业用
工的
一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只...
超过多长时间不算
临时工
答:
中华人民共和国
劳动法
》
规定
,雇主必须按照规定支付
临时工
工资、提供必要的工作条件和安全保障,也需要遵守相关的劳动时间和休息休假制度,若雇佣时间超过一个月,雇主和员工之间的劳动关系就会相对稳定,需要按照规定签订劳动合同...
劳动法对
临聘人员是怎样
规定
的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款
规定的临时
性工作岗位是指存续时间不超过六个月的...
临时工
结工资
劳动法
怎么
规定
答:
法律分析:临时工是以小时计酬为主,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《...
劳动法
关于学生
临时工的规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
临时工的
说法,只有合同期限长短
的规定
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
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