你好，很高兴为你解答。
你说的这个情况应该分为这几点：
1、公司要求调动工作地点和工作岗位，你不同意；
2、公司安排人接手我的工作；
3、如果交接了工作内容是否会被默认为同意调动。
一共是三个问题，我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始：
1、工作地点需要根据劳动合同里面的约定去执行。如果你们签署的劳动合同里面就是你们市区，然后公司给你调到市区其他办公地点，这个是需要配合完成的；工作岗位调动，工作岗位的调动要和现有岗位有大范围的复合程度，意思就是说调岗也不能偏移你现有岗位的工作内容太大，否则你是可以直接拒绝的。
2、如果你拒绝之后公司安排人手来交接你的工作，那么你可以交接出去。因为在大程度上我们作为职员就要尽可能在可以的情况下配合公司工作开展；
3、这点很重要。工作交接出去，不会被默认你同意调动，同意调动岗位只有通过书面或者邮件的方式让你去确认，否则是不可能被认可的。如果工作交接出去之后，你在没有其他工作开展的情况下，你要及时以邮件的形式或者当面（自己做好录音或者视频留作证据）的形式告知你的所属上级和人力行政部门，要求他们给你安排新的工作（新的工作是符合你目前岗位的工作内容，而不是其他公司想随意安排就随意安排的工作），你只要告知到位并留好证据，最终安排不安排是他们的事情。
最后还有一点。及时每天都没有工作，你上班第一时间就告知上级安排工作，并抄送给人力行政部门。还有上班一定要准时。如果这个期间自己的问题要请假，那么就按照公司流程先得到最终审批。再休假期。
一切自己留有证据（方式有：邮件，视频，录音，书面等等）
工作岗位调动，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。具体可参考《劳动法》。
本回答被网友采纳二、你们公司调岗工作是否有与你协商或者让你签署同意调整岗位的承诺书。这表示你们之间劳动关系存续期间是否达成一致约定。
三、公司根据公司业务变化调岗的应当与你的能力相匹配。如你在劳动期间经过公司培训劳动者不能胜任工作的；或者 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 或者是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
没有以上内容条件的你可以拒绝同意调岗。
不会默认同意调动，岗位和工作地点的变更需要经过双方协商一致。劳动合同的订立、变更、履行均要求书面化。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬是违反法律的规定的，无书面变更协议的，变更行为无效。变更后的劳动合同文本由用人单位应当交付一份给劳动者持有。
因此你可以拒绝调动，如果单位强制履行，你可以解除合同，要求赔偿。赔偿的数额与你在公司工作的时间有关，一般每工作一年的赔偿数额为一个月工资，工资标准为你上年度月平均工资。若公司以拒绝岗位调动为理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
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这里面还需深入了解一些事情：
1、题主所说的工作地点调动是指市区内公司内部还是异地
如果不是异地你不同意公司可以说你不服从分配；
2、工作岗位是管理岗还是其他与你专业性质差很大
如果是管理岗，正常调动你不同意也属于不服从分配；
但不管怎么说，按劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
原来所签订的合同肯定包含工作地点及工作岗位，协商不一致，公司单方面进行工作交接并停止你的工作显然是违法。
现在题主要做的是，找直接领导沟通，考虑到公司的实际情况，尽量满足自己的述求。