随着社会的进步和发展，收到高等教育的人才越来越多进入社会职场。那作为一个普通的求职者，怎么才能在简历是突出自己的能力，吸引招聘公司人事部门的注意呢？在正式面试之前，简历就成了我们进入目标职场的一块敲门砖，它能不能打动人事部门，能不能打动招聘单位，直接决定了我们能不能进入公司的面试。那招聘单位会比较关注哪些信息，我们需要在哪些信息上多加润色呢？
首先：相关的工作经验，公司都不愿意培养新人的，因为太浪费时间，而且新人容易跳槽，用很多公司资源去培训新人，最后有很多都是白费了。所以公司喜欢用有经验的人，不需要培训，直接上岗直接工作，不行就走。所以需要在工作经验上，尽可能详细地描述自己，重点展示自己的工作成果或者工作绩效。
其次：学历和学校虽然社会上一直流传着现代公司都只看能力不看学历；但这觉得是谣言，除非是找不来人的小公司。因为能力是看不到的，学历确实一眼就能看到的。如果一个初中都没上完的人告诉你，他特别有经验有能力，你能相信他几分。对于学习都没有努力过，努力工作的概率有多大。所以学历这个指标虽然有很多不合理的地方，但却非常高效，因为公司没有精力去发现每个员工的潜能，最简单粗暴的方法就是看学历和学校。
最好：培训经历。社会还是有他宽容的一面，虽然学历很重要，但是如果你没有放弃提升自己，依然在不断学习相关的知识技能，在相关技能上有很多的培训经历，那么依然会有很重的分量。
一、从字迹判断
古人说字如其人，虽然这句话带有明显的偏见，但确实有一定的道理。通常写字特别难看的人，工作态度也很随便，缺乏上进心。而那些写字工整好看的人，一般都比较注重工作质量，愿意把事情做的更完美。
二、年龄和职位是否成正比
撇开少数能力很强的年轻人，多数人的能力都要经过时间的磨练。如果一个年过四十的求职者，应聘的岗位毫无技术含量，那么可以判断此人的价值比较低。一个年轻时候很努力的人，到了这个年纪完全可以要求更高的职位。
三、有没有认真填写
在好多人看来，简历不过是个流程，除了姓名和学历这些必然的信息，其他都可以随便编造。作为面试官，你不可能仔细阅览每个人的简历，但只要大概的扫一眼，就能看出哪些人写的比较认真。从这里就能看出对方的求职心态。
四、简历是否有断层
有些人的条件非常的不错，简历看起来也高大上。不过你要是看的仔细点，就会发现他的简历有断层。可能有好几年的空白时期，或者一段时间的工作很不稳定。这点必须要问清楚，否则可能满心欢喜招到的人才，没做几个月就离职了。
五、受过的教育
虽然学历并不代表能力，但确实个很客观的选择标准。一个人的学历，起码说明了他年轻时的努力程度。通常学历较高的人，他们付出的努力也更多，或者头脑更聪明。这个法则对多数人都适用。
六、形象是否干净
佛靠金装，人靠衣装。从一个人的着装可以看出他的心理，要是一个年轻人蓬头垢面，穿着拖鞋就来应聘，说话满嘴大黄牙。那你肯定会很生气，认为这是对你的不尊重。越是优秀的人，越懂得维持自己的形象。
七、目前的婚姻状态
如果你对一个求职者非常的满意，别忘了看看简历上的婚姻栏。如果他已经快到三十岁了，还没有结婚。那你就要问他对婚姻的看法，打算多久结婚。这些问题决定了他在公司的任职时间。也许对方已经订婚了，没多久就要结婚，那你岂不是白欢喜了。
八、以前就职的单位
有些人以前就职的公司非常的不错，可是却放弃比较好的福利，跑到你这里应聘很普通的岗位。那你一定要问清楚原因，千万不要被他光鲜亮丽的外表所欺骗了。也许对方在以前的公司混不下去了，才退而求其次来你这里应聘。
九、为何要更换岗位
如果对方以前的岗位比较稳定，而且有过多年的工作经验。但是到你这里却要更换岗位，那你就该问清楚了。他为什么放弃从前的岗位，到底是觉得厌烦了，还是工作能力低下。只有了解清楚原因，才能决定是否给他机会。
十、对于薪资的要求
想要快速了解一个人，那就看他对薪资的要求吧。通常人都有自知之明，不会提出和自身能力相差甚远的要求。你完全可以先看求职者的简历，从薪资要求分成不同类型，这样能省去很多不必要的工作流程
简历上 彰显求职者能力的地方有以下几点：
一、简历是沟通能力的体现 现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。 对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。 强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。 二、有效表达个人信息 如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。 简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容： 个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、 培训 、实习及专业认证、兴趣特长。 关于简历的基本守则，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多(简历)单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。 编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。 简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。
一份漂亮的简历让面试官眼前一亮无非就以下几点：
教育经历,优质的大学是你走向成功的一块敲门砖，如果专业对口的话会让您锦上添花；
从业经历，好的实习经历和工作经历会成为公司是否决定用你的一个关键；
自我评价，优质的自我评价会让HR对你印象深刻，不过自我评价不能不切实际的夸大。