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应聘人员就问工资多少,hr如何合理回答?
如题所述
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推荐答案 2020-07-03
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当被问到
薪资
的时候,应该
如何回答
呢?
答:
1. 委婉回答:我可以回答说,“我觉得我的薪资在一个合理的范围内,我对我的报酬感到满意
。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。2.
行业平均水平
:我可以回答说,“根据我对行业的了解,我的薪资与同一职位的平均水平相当。”这种回答可以传达出我的薪资与行业标准相符,而不具体透露具体数字。3...
面试时
HR
应该
如何
与
求职者
进行
薪资
谈判
答:
当然,资深
HR
擅长做
应聘者
的求职需求分析。一方面可以从应聘者离职的原因来分析,这就是其在原公司不能得到满足的部分,在面试时可以问应聘者对原公司最不满意的地方,比如薪酬福利、工作稳定性、锻炼机会、工作权限、团队氛围、工作时间与地点、是否加班,甚至试用期长短等。在
薪资
谈判阶段往往要抓住应聘者的最关键的需求...
面试被问期望
薪资
是
多少
|
如何
机智
回答
答:
1.你们能给到多少?
不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求
,面试官很可能会报一个偏低的薪资。2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。3.我的上一份工作薪资是8k,我...
面试问答技巧,当
问薪水
要求时该
怎样回答
答:
",
不要正面回答;可以回答招聘方
,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。不主动说出你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具,去筛选职位的申请者。如果你报价过低,你的评级将会被降低,从候选者行列中被删除。事先了解...
面试时被问到
薪资,
该
怎样回答
比较好?
答:
首先,你可以尝试回应“我很欣赏我们能有这样的共同目标和工作目标。但是对于
薪资,
我们每个人都有自己的情况,我相信公司会按照每位员工的贡献水平给与
合理
的奖励。”这个
回答
能够表达出你的谨慎和保留,同时也能够强调公司会按照贡献水平给予员工合理的奖励。如果对方持续追问你的薪资,你可以友善地说“我...
...通常很
求职者
会张口
就问工资
待遇
,hr该如何
应对?
答:
【1】要表示理解。在面试的过程中,对于职位不高的
求职者
,这很正常,这一部分人没有过高的要求,最关注的实质内容就是薪酬,不要给别人玩虚的,你要对此行为表示理解
,hr
的你此时必须具备客户思维意识,知道客户(求职者)所关注的重点。但是对于职位较高的
人员
,如果过多谈的不是业务技能、经营管理...
面试
问薪资怎么回答
答:
个人认为:坦诚相待,说出自己的期望薪酬即可
,回答
"根据能力给待遇"会产生多少都行的误解。如果从内心里感到确实不愿失去这一工作机会,不妨表示待遇并不是自己最看重的,balabaka等等(此处省略15字),当然,我建议你是真的这样想再这样说。作为
HR,
我在招聘时问到期望薪酬时,只是想知道下
应聘者
的...
当
问薪水
要求该
怎样回答
答:
问:当面试官
问薪水
要求的时候,究竟
怎样回答
才算是最好的答案呢?答:一般来讲,我还是建议
求职者
先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会
回答薪水
并不是最看重的,相信用人单位对自己的判断,会给出一个
合理
的薪水等等,但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说,面试...
作为
HR如何
给员工解释
工资
与面试的时候谈的不一致
答:
一般HR都会问你的上一份工作薪资是
多少,
如果你说出一个数字,拿你的薪资范围上涨幅度差不多10%,别让未来薪资跟过去薪资绑定在一起,尽量避免提到你过去领多少钱,如果是不得不讲的话,一定要告诉对方过去
工资
低的原因,现在的成长跟经验足以让你获得更高的工资。有的
求职者
不知道
怎么回答HR薪资
问题...
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