1. 委婉回答：我可以回答说，“我觉得我的薪资在一个合理的范围内，我对我的报酬感到满意。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。
2. 行业平均水平：我可以回答说，“根据我对行业的了解，我的薪资与同一职位的平均水平相当。”这种回答可以传达出我的薪资与行业标准相符，而不具体透露具体数字。
3. 经验和职责：我可以回答说，“我的薪资是根据我的工作经验和担任的职责来确定的。”这样的回答可以强调我的价值和贡献，而不涉及具体数字。
4. 转移话题：如果我不愿意透露我的薪资情况，我可以转移话题，例如说：“我更愿意聊一聊我们的工作挑战，或者职业发展的机会。”这样可以避免回答直接的薪资问题，而将注意力放在其他方面。
无论如何，回答这样的问题时，我会尊重自己的隐私和公司的政策，并采取适当的方式回应。我可能会根据具体情况选择最合适的回答方式，并确保与同事之间保持良好的沟通和关系。
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你会不会觉得工作其实就是给多少钱干多少活的事,很多人都可能这么认为,但是你知道老板怎么想吗?这边就让温州人力资源网来和职场小伙伴的聊聊。
下面可以通过2个故事让让大家知道领导层的人到底说怎么想的。
一种说，在公司里面表现都是一个非常优秀的人，但是最后还是被领导
在职场中有很多大忌，询问工资就是一点，要是在不必要的情况下最好别去询问他人，那么要是同事问你工资多少你该怎么回答呢？这时候千万不要傻乎乎的把实话说出来，有可能你刚说完他就找领导说抱怨去了，你说领导会对你有什么看法呢？这边温州人力资源网就来告诉在职场中的小伙伴别人问你工资多少时，该怎么回答不得罪人。
第一
如果询问的同事比你的级别/职位高，那就要说比你差远了，每个月的工资交完这费那费后也没钱了，不知道什么时候才可以拿到你这么高的工资，我就高兴坏了。
这样不仅绕过了这个问题还满足了对方的虚荣心了。
第二
要是和你同级的同事问的话，你可以说你以为我多高啊，我们工作差不多工资肯定和你差不多，要是对方还在追问的话，就反问对方多少，要是对方给你一个数的话你就可以根据这个数自己判断说一样还是少点，这样的话不管对方说的是真是假，他也不会在说什么。
第三
你可以绕开回答，就说“别提了，每个月都月光，都存不下来钱，哎，现在开始存钱了，以后花销超过100元的活动都别叫我了”对方听到我们这样回答，尽管没有得到具体的工资数额，也不会再问了，因为我们的自嘲满足了对方的攀比心理，而且大家都是成年人，如果问到了别人的难处，也不好意思再继续追问下去了。
所以在职场上很多的问题都体现出了我们的情商，回答的好不仅可以很好的解决问题还可以让身边的人感受到你的高情商，给自己的职场发展也有很大的帮助。想了解更多职场知识可以关注温州人力资源网，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。