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为什么老板总是愿意以更高的工资招聘新员工,也不愿意给老员工加薪呢
如题所述
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推荐答案 2020-07-16
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第1个回答 2021-02-04
为什么领导宁愿高薪招新员工,也不愿加工资留住老员工?为什么公司宁可花1W招新员工,也不愿9K留住老员工?
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企业
为什么
宁愿高薪用新人
,也不愿意给老员工
涨薪
答:
新员工一则:为企业带来了新鲜感;二则:因为人生地不熟,会更服从企业管理,也更容易给企业创造价值
;三则:新鲜的血液会带来新鲜的思想,新鲜的思想会带来新的企业机遇和发展;四则:新员工因为不了解企业的现有情况,更容易被忽悠,更容易激情无私的奉献。新员工的前三点好处是大部分企业都很看重的,...
为什么
很多公司宁愿高薪聘请
新员工,也不愿加薪
留熟悉情况的老人?
答:
一是工资成本原因
。在一个岗位的老员工,与之入职或入职时间相近的会有很多人,给其中一个加薪,会引发一系列的连锁反应,其他部门的老员工同样会产生要求加薪的想法。由此,从工资成本来看,反而不如招聘一个优秀的新员工成本更低。二是
避免过度依赖
。一个公司的老员当然是发展的支柱,但是从公司的稳定...
为何
公司宁愿给新人开
高工资,
却
不愿意给
知根知底的
老员工
涨薪?
答:
而老员工第一,公司对他比较了解了,知道他的底线在哪里,没有走可能有不走的原因
,第二,管理类的时间长工作模式可能会默守陈规,所以大部分是这个原因不愿意给涨工资。我们改变不了别人,只有让自己多充电多学习,让自己的思维多样化,哪怕不在那个公司待了,也会有更好的去处。
...钱
招聘
一位
新员工
来,而
不愿意给
原来
的员工
涨
薪呢
?
答:
其次
,老板不愿意给老员工加薪
的原因 1、认为老员工没有发展潜力。老员工在公司工作时间长,虽然说业务熟练,经验丰富,但是,时间长了,思想固化,开拓进取精神弱化,容易满足现状,不思进取,觉得没有培养发展潜力
,工资
保持现状即可。2、认为对老员工起不到激励作用。如果给老员工加薪,一则人多增加了...
在职场上,领导
为什么
宁愿花更多钱招新人
,也不愿意给老员工
涨
工资呢
?
答:
在职场上,由于
新员工更
有干劲,并且给老员工涨薪会增大公司的人力成本,所以领导宁愿花更多钱来招新人
,也不愿意给老员工
涨工资。换言之,在领导看来花钱招人能给公司带来更大的收益,其效果远比给老员工涨薪要好得多。一、新员工更有干劲 由于老员工和新员工在对待工作的态度上会出现比较明显的差异...
为何
公司宁愿给新人
高工资,
却不爱给知根知底
老员工
涨薪?
答:
通常一名优秀的
老员工
因为薪资原因离职,那一定是在市场上找到了与其能力相匹配的工作,而公司要想招到同样水平的
员工,也
就只能以同样市场水平
的工资招聘
员工,同时因为公司面临老员工离职而紧急用人的情况,更是要付出
更高的
代价招聘到合适的
员工以
备尽快到岗。由于不得不用人,也就只能高薪聘请了。市场...
为什么
公司宁愿高薪
招聘
新人
,也不愿意给老员工加薪
答:
有的公司之所以
更愿意
高薪招聘新人,而
不愿意给老员工加薪,
可能是出于以下几个原因:
老员工的工资
已经比市场价高:有些老员工的工资已经超过了市场水平,而公司如果再给他们加薪,会导致成本增加,甚至可能会导致竞争力下降。相比之下,通过高薪招聘新人,公司可以在市场上获得更好的人才,从而提升公司的...
现在很多企业,宁可给
新员工
薪酬
,也不愿意给老员工
薪酬,这是
为何
?
答:
2.物价上涨。当招聘新人时,物价可能已经上涨了不少,所以招聘一个
新的员工
时花花费更多的代价,为了招聘到新人,只好提高工资。3.
不愿意
提高成本。当
给老员工
增加工资时,如果只给某几个员工增加
工资,
大家都会相互了解一下,没加或者加得少的人会觉得不公平,如果集体增加又会造成成本上升的现象,所以...
为什么
公司宁选招新人
,也不愿意给老员工
涨
工资呢
?
答:
为什么
,很多公司宁愿高薪请新人
,也不愿意给老员工
加工资!前段时间,朋友阿峰还跟我吐槽这个事:阿峰是个5年的
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员工工资给高了怎么办
为什么网上的人工资都这高
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