离职后原公司领导向你打听现在公司的事情，不是机密问题能说吗？

Question

如题所述

Answer 1

不是机密的问题可以说一说，但是尽可能的不要说。

Answer 2

建议什么都不要说，毕竟你刚入职，如果被人知道了影响非常的不好，你可以和你的原领导说：我刚入职，很多东西都不太清楚，所以不能提供给您有用的信息。

Answer 3

就算不是机密，最好还是不要随便告诉他，因为他很可能是，开始问些无关紧要的问题，当你都回答了后，最后就会问一些机密的事情。

Answer 4

没离开时就好好工作，与大伙儿好好相处。离开时和平分手，做好扫尾工作。离开后维持正常的联络，感情不淡。我并不刻意回避哪些，光明正大地和原初入职场维持来往人是有感情的。原初入职场就是我以前拼搏过的地区，有好领导和好同事在，是割不断的。由于我心里豁达，与原初入职场的联络没什么不为人知的小秘密，因此，这事对任职场并没有瞒报，也无须瞒报。

我和原初入职场联络坚守原则，把握分寸关联再多，也需要恪守职业操守和岗位组织纪律性。不应该讲的不用说，如该信息保密的保密，如未挑拨离间。因为这一点，有的人害怕和原初入职场触碰，失去一份老感情，也有人并没有保证公平，偏重于一方，伤害了另一方。我认为这几种方法都不对。能够共处，但需有度。特别是两侧全是自身在意的，要出以公心，不做不利于任何一方权益的事。

如果两个初入职场是一个领域里的，就会有市场竞争，免不了有悉知另一方信息内容的要求，这时，大家不要做“情报信息商贩”。不注意这一点，人们有很有可能两边不是。坚持自己的职业道德，谎话全不说，实话不全说，维护保养双方权益，也维护保养自身的职业形象。

有些公司老板，当员工辞职之后，过一段时间他会给早已辞职的职工通电话，我觉得关键的目地，也是在职工早已辞职较为释放压力的前提下，他了解一下这一员工辞职的真正缘由，根据这类方法寻找自己企业在管理过程里的难题，而且发觉导致员工辞职的最大的缘故，为此来改善自己企业的管理结论，这个是能理解而且应当相互配合的。由于你不知道他的这种是不是商业秘密的物品，虽然你视作无关痛痒的物品，不过在领导干部眼中便是商业秘密的物品，无论是否同行业都不要说，也许他在替人探听呢。