公司提出试用期薪资只给80%，这是大部分公司都会有的，所以如果觉得自己接受不了的话，就直接明确的回绝对方，我觉得自己接受不了这个80%的薪资不合适。这没有什么需要委婉的，公司与员工是双向选择的关系合适就做，不合适就算了。
这个试用期薪资给正式职工的80%，确实是受到劳动法的保护的，这个是没有问题的，只是很多公司他的试用期员工只有基本薪资，绩效的系数之类的比普通员工要低好多。所以可能这个员工成了80%，之后他的工资也就是将将达到最低工资标准，甚至比最低工资标准还要低，那年轻人自然觉得这不是一个好选择。觉得这的薪资收入太低了，自己日常生活都没有办法满足，还有每天工作，那这样的工作还不如不做。
员工与公司之间是双向选择的关系，觉得这份工作不满意，接受不了这样的薪资水平，那就直接回绝公司，我对贵公司的薪资标准并不满意，所以我们可能没有办法合作了。这有什么说不出口的呢？因为求职者与公司之间并不是存在谁地位高谁地位低的问题，更何况还没有选择这个公司，有什么需要特别恐惧他的吗进入了这家公司，可能说公司的某些领导会是自己以后的同事，以后的领导要尊重一下对方。既然都决定了不去这个公司，那以后这是路人的关系。
大家还是要去摆正心态，因为关于试用期一个月薪资水平，只有80%的这个情况，基本上大多数公司都会有也是正常会出现的，毕竟刚开始的时候连基础的业务都不懂，公司要从头开始教，好多事情做不了效率也比较低，自然给予了太高的薪资水平，理性看待这个事情吧。因为任何一个求职者都要经历从小白到职场精英这样一个成长的过程，成长是要付出代价的。
你可以直接拒绝公司的面试邀请或用人邀请，因为这是你的基本权益。
对于面试者和用人单位来说，面试者和用人单位本身就是双向选择的过程。用人单位会综合评估面试者的工作能力，面试者也会评估用人单位给自己开出的各项福利待遇。对于多数员工来说，很多人不喜欢公司设置所谓的试用期，因为这样的行为本身就存在压榨员工的嫌疑。
你可以尝试直接拒绝公司的用人要求。
对于你个人来说，即便公司已经明确表示希望你在相关岗位上班，你也有权利直接拒绝公司的用人要求。如果你对公司的试用期薪资表示不满的话，你也可以尝试把自己心中的不满告诉面试官，并且争取在试用期内获得100%的选择。有些用人单位可能会设置试用期的各种限制，这也是出于用人单位的用人成本的考量，面试者没有必要对这个问题过分较真，但面试都有权利拒绝这个要求。
试用期的80%是合理范畴。
在试用期期间，用人单位可以选择给员工开具80%的工资，这也是在劳动法保护之内的工资标准。在实际工作过程当中，多数优秀的用人单位一般不会设置这个标准，同时也愿意给员工开具全额工资。对于中小微企业来说，有些企业可能会设置所谓的试用期，这种行为恰恰说明用人单位的综合实力不足。
你没有必要因为试用期80%薪资的问题过分纠结。
以我个人来看，如果也能够接受80%的试用期薪资，你完全可以尝试相关岗位的工作。如果你不能接受这个标准，你也有足够的权利直接拒绝这个要求。对于员工来说，你不仅需要考虑自己的职场发展问题，更应该关注自己的实际权益问题，你需要进一步重视自己实际获得多少收入。
