面试轮数多说明公司对人才选拔要求高，对公司来说是比较好的。安排多轮面试正是公司控制
人工成本的一种手段。从公司的角度来看，候选人的成功入职仅仅是开始。只有当他们在转换后的三年中可以在该职位中发挥应有的作用时，他们才能收回招聘成本检查选择过程的级别尤为重要。
至于需要进行几轮采访，每个公司的情况都不同。但是可以肯定的是，上一轮访调员必须能够决定此人是否留下。小公司将需要更少的回合，因为在每个级别之前，信息都是更透明的。公司越大，面试过程就越长。参加第一轮面试的大公司的面试官通常没有决策权，只能检查某些特定领域的求职者。还需要更高级别的领导才能检查和决策。