企业进行多轮面试确实是为了筛选人才。
首先，企业在进行多轮面试时可以更全面地了解应聘者的能力、经验和素质。每一轮面试都有不同的面试官和问题，从不同角度和方面考察应聘者的表现，可以更好地评估其是否适合这个职位。此外，通过反复面试，可以进一步了解应聘者的个性、态度和稳定性等方面，规避任职后出现的潜在风险。
其次，多轮面试也是为了消除主观性和随机性，使企业在评估应聘者时更加客观准确。在一个面试场次中，由于面试官的个人喜好、习惯和情绪等因素的影响，可能会导致面试结果存在一定程度的偏差。而多轮面试可以通过不同的环节和面试官降低这种偏差，更好地识别人才。
然而，当企业过分强调反复面试时，可能会产生一些负面影响。首先，过多的面试次数和环节会增加应聘者的体力和心理负担，引起其不必要的焦虑和疲劳，最终可能导致放弃此次招聘。其次，反复面试还会增加企业的时间和金钱成本，并且延长整个招聘流程，从而可能会错失其他优秀的人才。
综上所述，多轮面试确实是为了筛选人才，并有效避免主观性和随机性的影响。但企业应该平衡面试次数和时间间隔，保证招聘效率和应聘者体验。同时，应聘者也应该积极准备和调整自己的心态，以充分展现自己的能力和优势，在面试中取得更好的表现。
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