公司曾经给我签过一份劳动合同，但那合同只有一份，公司也没履行劳动合同上应有的福利，这算不算？

如题所述

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推荐答案 2010-12-23

签字了，合同就有效！

没给你一份，可以去劳动监察投诉，要求给你！

福利也可以一起投诉，要求支付！来自：求助得到的回答

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第1个回答 2010-12-22

没有劳动合同，但有一些东西可以证明你曾经在这家公司上过班就可以。譬如：如果这也没有，你就准备一个录音机，把你和老板沟通的话给录下来。如果本回答被网友采纳

第2个回答 2010-12-23

用工关系是一个劳动合同的根本标志。合同只是书面形式，只要你能证明在这上班，比如签到记录工作服和其他工人证明。损益点的比如录音（不能涉及隐私否则无效）。记住证明用工关系，才是你去的福利的前提啊。[email protected]

第3个回答 2010-12-23

suan

第4个回答 2010-12-23

算的。

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公司和员工签合同,但是合同只有一份而且在公司手里,那么,这合同对员工...答：理论上来说，员工手里有一份正规的劳动合同更有保障，但有时员工属于弱势群体，公司主动给，员工也不好意思主动索要。这种情况下，你也不必过于担心，劳动法侧重于保护员工，只要形成事实劳动关系，法律上都是予以保护的。给你建议如下：1、咨询一下其他同事，确认一下公司不给劳动合同是普遍现象，还是忘...

公司签订劳动合同,只有一份,这样做合法吗?答：不合法。一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权...

公司只给签一份劳动合同,且不给看,是否违法答：是违法的。公司只给签一份劳动合同，且不给看，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供一份劳动合同给自己。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析根据...

公司的劳动合同只有一份合法吗答：公司只签了一份劳动合同的行为是不合法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。法律分析如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地...

我们的劳动合同只有一份且公司保留了这合不合法,答：法律分析一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定...

假如劳动合同只有一份,而且是公司劳动者没有,那么该合同合法吗?有效...答：或者空白合同，都是不合法的。但是有一个前提，就是劳动合同因为是有双方签字（盖章）认可的，因此如果只有公司手头有一份（有些还是空白合同），那么对劳动者非常不利，因为公司方面毕竟有书面材料作为证据，而劳动者很难证明自己没有收到合同，而一旦牵扯劳资纠纷，用人单位持有的合同会不利于劳动者。

以前签的劳动合同只有1份,公司拿了,我手上没有,我怎么要求公司给回我...答：如果用人单位不将一份劳动合同交付给劳动者的，属于违法行为，劳动者可以通过提起劳动仲裁等方式维权。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事...

公司只给了一份劳动合同,我签了后就拿走了,这份合同有效么答：给了一份劳动合同，在签字后开始履约该劳动合同是有效的，在劳动合同期内辞职通常是不需要赔偿的，但是如果涉及到培训等情况，需要给用人单位赔偿一部分培训费。根据《中华人民共和国合同法》第三十七条　采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。...

公司与员工签订的劳动合同,公司那份找不到了员工也没有能视为没有签订...答：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动...

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签了劳动合同自己却没有一份，公司这样算违法么？

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