有些人上班不干活,领导也不管,应该怎么解决?

Question

如题所述

Answer 1

1. 对于在正常工作时间不工作的员工，管理者应采取以下措施：首先，召集员工开会，明确工作规定，实施奖惩机制。奖励表现优秀的员工，对经常请假或不履行职责的员工进行处罚，甚至考虑解雇。
2. 其次，管理者应储备备用人员。通过发布招聘信息，吸引合适的人才，建立人才库。一旦出现职位空缺，能够迅速填补，确保工作的连续性。
3. 最后，管理者应与员工进行沟通。通过找到替代人员，对不工作的员工进行摊牌，让他们明白自己的行为将面临后果。这不仅能提高工作效率，还能在法律允许的范围内维护企业的权益。
根据《劳动法》第36条，国家规定每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并保证每周至少休息一天。第41条规定，在特殊情况下，经与工会和劳动者协商后，可以适当延长工作时间，但需保障员工健康，且每月总时长不得超过36小时。这些都是管理者制定和执行上述措施时应遵循的法律依据。