请问国家有什么规定春节最后一个月必须发当月的工资吗！我们那个公司是每个月的15号才发工资…2016

Question

请问国家有什么规定春节最后一个月必须发当月的工资吗！我们那个公司是每个月的15号才发工资…2016年是2月8日就过年啦！老板还是要过年后的15号才发工资！而且听说公司吃团圆饭老板安排在过了年后的2月底才吃！而且还听说年终奖不发或者只发少的可怜的50元钱！哟

Answer 1

　　1、根据《工资支付暂行条例》规定，单位应该按月支付员工工资，也就是每月支付员工一次工资，按照合同约定执行就不违法。
　　2、如果单位和员工规定是在15日发放工资，那么当月15日有发放工资，那么就是合法的，没有规定说在春节当月工资必须马上结清。
　　3、但是法律有规定员工在离职时，单位是需要结清工资的。
　　依据《工资支付暂行条例》
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

并没有明确规定，春节最后一个月必须发当月的工资，如果你们公司都是指定日期，每月15号发工资的话，那么可以在过年之前不发工资，在2月15号发工资。
在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢？
     公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。

     

      一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？

      1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

      2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？

      1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

     2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容：

    限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。

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Answer 3

呵呵，没有这个规定的，和老板协商一下吧。

Answer 4

没规定。追问

呵呵！也许你就是老板吧

追答

俺也打工。
没规定的，没办法啊~
就算有规定，也没办法啊~(例如加班三倍工资)