乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手，乡村振兴，不只是单纯的经济意义上的振兴，还应该包括政治、文化、社会和生态等各个方面的全面振兴，因此在这一过程中，要做到吸引人才与培育人才并重，共同发挥聪明才智，在乡村振兴中建功立业。
实施和推进乡村振兴战略，就必须要多措并举激发人才活力。人才活力的激发可以迸发出无穷的智慧，可以凝结成无穷的力量，这些智慧和力量将会产生推动发展的无穷动力。
因此，激发人才活力，是乡村振兴战略实施和推进的关键所在。
激发人才活力需要在体制和机制上寻求突破。一方面要不断破除阻碍人才活力激发的体制和机制弊端，另一方面要在体制和机制创新上下足功夫。破除现有的阻碍人才活力激发的体制和机制弊端，就需要深刻探寻现有体制和机制中的不足。
比如，阻碍人才引进和培养的僵化的体制机制问题、限制人才进一步发展和晋升的体制机制弊端、影响人才长远发展的制度障碍以及制约人才家庭与子女教育就业等方面的制度弊端。这些体制机制方面的问题必须要得到重视，并下大力气进行解决。
在创新方面，需要深刻研究人才活力激发的政策安排，通过各种创新来为人才的引进、培养以及可持续发展做好保障工作，以期留住人才、储备人才、使用人才。
激发人才活力需要在文化氛围的构建和人文关怀上做足文章。人才聚集的地方需要文化氛围的构建，这种文化氛围可以将人才的价值定位、人才的理念思想、人才的工作动力凝聚在一起，形成推进乡村振兴战略的合力。
同时，这种文化氛围的构建，还可以形成为乡村振兴战略出谋划策、集思广益的重要渠道。激发人才活力，需要在对人才的人文关怀上用心筹划。
对人才不仅需要引进、培育，还需要对人才进行关怀。用真心为人才解决生活、工作、家庭各方面的后顾之忧，使人才真正能够感受到温暖。
只有心中感受到了温暖，人才的活力才能切实得以激发。只有充分激发人才活力，才能切实为新时代“三农”工作寻求创新发展，并进一步为决胜全面建成小康社会和实现社会主义现代化助力添彩。