做自己的工作中，是金子总是会发亮。当领导干部是一阵子，品行不端的领导终会瘫倒的。这也是完美用工。我记得一个培训师曾经说过，把人用到极至便是：傻子当人才用，人才当日才用；女人当男人用，男人不合理人用。假如一个领导干部把人用到“不合理人用”的程度，表明什么问题？说明这一领导干部为达目地，已经不顾一切了。表明这一领导干部没有人本管理的核心理念，没有保证以民为本。一个领导干部，为实现自身的目地，不管不顾员工的身体健康，那样的领导干部，是不值跟随的。有一些领导干部在企业里边把自己看得高人一等，趾高气扬，不把自己的员工属下当人看
这类领导干部无论他有多少才可以，也解决不了自身素养太低的缺陷！碰到这种的领导干部，自身一定要善待自己的实质工作中，不给自己一切乱找借口发脾气的原因，与此同时也别着急，那样的领导干部，你没去拱火闹脾气，可能离被他人治理失业的日子也不会很久了！有一些领导干部在企业里边把自己看得高人一等，趾高气扬，不把自己的员工属下当人看，这类领导干部无论他有多少才可以，也解决不了自身素养太低的缺陷！碰到这种的领导干部，自身一定要善待自己的实质工作中，不给自己一切乱找借口发脾气的原因，与此同时也别着急，那样的领导干部，你没去拱火闹脾气，
可能离被他人治理失业的日子也不会很久了！终究在当今自然环境中，做为领导干部对属下破格提拔晋升奖赏等层面或是有一些影响力的，假如你不愿换工作，那么你尝试更改他对你的观点，竭尽全力获得他的掌握和适用；假如确实无法更改，你也就勤奋提升自己，真真正正出色的你也一定不容易久居人下，或是另择高超，或是自己做生意，总而言之是金子总是会闪光的。最先看一下别的朋友对这一领导干部的点评，要是没有哪些太消极的评价，那你就应换一个视角思考领导干部，多看看领导干部的优势，先从本身改整并反醒，尽量融入领导干部。工作能力强劲的职工应当怎样的领导干部都能融入，
适应全过程有时候很难熬，但却很磨炼人。假如别的朋友对领导干部的观点与你一致，那麼通常就证实了你的观点。你往往会觉得他不把人当人看，很有可能是他讲话沟通交流时令人难受乃至不重视属下；可能是常常布置一些超过你工作能力范畴的事，你认为难以实现，他却非得逼着你进行；很有可能是他常把烂事丢让你，常常使你很刁难，工作中出了问题却把义务甩得一干二净，没什么担任；也有可能就是你日夜奋战受累，他却分毫不理解，对你仅仅运用，不以诚相待这些。这种表层上看不是把人当人，其本质是这一领导干部的人品问题。应对那样的领导干部，你不能一味地顺从与取悦，要维持不骄不躁。
由于对这些人而言他不容易在乎你的满足与取悦，你努力再好他感觉也是应当的。你需要与他维持一定的间距，正常的工作中该怎么干或是如何干，他若在工作上明确提出无理的要求，你理应给与提议并委婉拒绝，他若强制使你实行，你也要底气一些。这类人看到您好讲话，便会对你得寸进尺，你常常忍受同意一些无理取闹，回绝一次他便会与你急眼，因此或是前些回绝好。但你底气归硬气，一定要掌握好分寸，注重方法，维持关联不搞彊，因为你终究是属下，和领导干部产生积极矛盾对你是没益处的，总而言之，和他维持一定的间距就行，那样你回转的范围大些，有时候人和人之间走得太近便是场灾祸，尤其是和烂人。