所谓的工具人就是干活是你、背锅是你，不好的事情都是你，而轮到升职、加薪等等好事的时候就没了你。你只负责那些吃力不讨好的事情，其他的事情都是领导的。
面对这种情况怎么办？一句话，要么忍，要么残忍。要么你就忍着，直到把这个领导熬走了；要么你就离职，让他爱找谁找谁去。
现在很多职场人的压力真的很大，房贷、车贷、父母养老、孩子上学等等，生活的方方面面都需要钱，自己一旦失去工作这些都可能会无处着落。所以，哪怕工作特别闹心，哪怕领导拿自己当工具人，不到万不得已也不会主动离职。
在这种情况下，好像除了忍受也没有什么办法。这种情况下最好的办法就是做好工作，然后保留好证据。当你的领导让你背锅的时候，你得有证据证明自己没错，错误不是发生在你这里。
在他这儿你不指望升职加薪，但是也不能替他承担所有的责任。当这些责任他找不到人来背锅时，他自己自然会因此而受到处罚。之后，他就可能被熬走了，而你也就解脱了。
另一种方法就是不吃那一套，发现领导拿你当工具人，那你就直接走人。被当工具人的一般都是业务水平不错的，这样的人再找工作也不是太难的事情。
这边的工作先干着，骑驴找马。以你的资历和能力，多在网络上投递一些简历，相信很快就会有公司找上你的。挑那些薪资待遇不错的公司直接跳槽好了。离职书往领导邮箱里一发，然后一个月后直接走人，他爱同意不同意，到时候交接工作就是了。
这种行为虽然看起来有些任性，但是不失为一个好办法。要知道你的领导哪怕只在这个公司呆一年，你这一年都会因为他而特别难受，更可怕的是一旦你替他背了锅，留给你的也许就变成了解雇。这样一来，再想找工作都难了，倒不如自己早早脱离这个是非圈子，外面的世界很大，肯定也饿不死人。
公司领导就喜欢找那些看起来老实的人当工具人，因为这种人事少、任劳任怨。但是，老实人也有脾气，并不是真的能让人任意捏扁揉圆的，一旦超过了底线，触底反弹的结果往往谁都承受不了。
身为老实人，也要学会给自己谋出路，人都是希望过得越来越好的，遇到不靠谱的当然要反抗。
了解自己的价值：首先，认识到自己的价值和能力。明确自己的职责范围和工作目标，以及你能为团队和组织带来的价值。这样可以帮助你更好地与领导沟通，并确保你的工作得到公正对待。
沟通和表达：与领导进行开放和诚实的沟通非常重要。表达你的关切和不满，明确表达你的期望和希望。说明你希望获得更多有挑战性和有意义的任务，以充分发挥自己的能力和潜力。
寻求支持和反馈：寻求他人的支持和反馈，包括同事和导师。他们可能能够提供有关如何处理这种情况的建议和观点。同时，他们的支持和认可也可以增强你在团队中的地位。
寻找发展机会：主动寻找发展机会，提升自己的技能和知识。通过参加培训课程、自学或寻找导师，提升自己的专业能力和市场竞争力。这样可以让你更有底气地与领导讨论你的职业发展和更有挑战性的工作机会。
探索其他选择：如果你觉得无法改变领导对你的看法，或者工作环境无法满足你的期望，不妨考虑寻找其他工作机会。寻找一个更适合你的工作环境和文化，能够更好地发挥你的能力和潜力。
无论何时，都要记住尊重自己的价值和权益。如果你觉得自己被当作工具人，而不是被尊重和重视，不要害怕寻求变化和追求更好的工作环境。本回答被网友采纳
工具，本身指的是物，而不是人。工具一旦和人划了等号，那就说明这个人成了一个机器，他就没有了自己的判断，没有了自己的观点，也没有了自己的思想。唯命是从，也就成了“工具人”的一个典型特征。一般来讲，对于领导的指令，作为下属，服从是对的。但是这种服从，一定不应该是没有自己判断的服从，没有自已观点的服从。
不想当“工具人”，那么，就让你的脑子转起来
要让脑子转起来，主要把握以下三点：
一是持续学习。好多人大学一毕业，就开始吃老本儿，从此结束学习的时光。系统性知识的贫乏，限制了我们大脑的运转。学习是终身的事。不学习，脑子就会锈掉。
二是善于思考。学到肚子里的东西需要消化，这就需要思考。没有学习做支撑的思考，是无用的思考。我们每个人的身边，都有这样的人，他们喜欢琢磨事儿，琢磨来琢磨去，也总是眼前那针尖大的事儿，就是这点针尖儿大的事儿，也很难琢磨明白。
三是做好工作。工作就是经事，干的活越多，经的事儿就越多，遇到的问题也越多。有问题才能激发我们的思考力。遇到问题，用运我们积累的各种知识，与强化思考，才能增强我们的判断力，形成自己独特的观点和思想，这才能提升我们解决问题的能力。我们才能不像木偶一样，任人摆布。
职场总会遇到那么几个不把员工当人的领导，这类领导从来都只是让马跑，又不给马吃草，还经常草都不给然后让你干活，在他们眼里，你就是一个工具人，帮助他赚钱的工具，而且也根本没有想过要培养你，如果你遇到过或现在正在经历，那你一定要好好看看这三招。
第一：责任心不要太重，单位少了谁都可以转
在小的公司也是少了谁都可以转，所以不要觉得这份工作交给你就该你做，下属工作不做完，那是领导安排工作不合理，是领导能力差。你的上头领导永远都是第一责任人，他们都不怕，你怕什么？他们都不急，你急什么？如果他们又急又怕不就找一个能力比你强的人去做了吗？
第
二：脸皮不要太薄
脸皮薄的人在职场永远都是最吃亏的一个，在职场混千万要记得，不管领导说你什么，你都不要着急，也不要生气，你只要回答好的，立马改正，下次一定注意就可以了。
等领导一走，该干嘛就干嘛，坐等他来催，这时候你就说，活太多了干不完，这样你领导只会觉得你能力不足，但是态度很端正，不会拿你怎么样。
第三：虚荣心不要太强
领导如果把你当工具人，那你千万别想着能拿到领导的好处，我告诉你，即使你能力再强，干的再多，你永远也干不过溜须拍马的，所以一定要记得把精力花在该花的地方。
首先就是提升自己的硬实力，只有自己实力强了，你在公司才有话语权，其次就是别显得自己太有能力，领导交给你某个工作，让你一个星期给他，你可千万别加班加点的两天搞定给他，这样他只会把更多的工作交给你。
第四：直接离职
如果你和公司没有任何利益冲突，那我劝你尽早离职，因为在这种公司，给这种领导当手下，你永远都学不到有用的技能，而且也永远都不会得到重用，所以还不如当断则断呢。
