如何与老板谈离职？

Question

如何谈离职能够在不撕破脸的前提下快速离职？

Answer 1

1、最好是邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。 因为，约老板面谈直接说，“老板我要辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。 最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。
2、如何确定最后工作日 别说是初入职场的小朋友，甚至是工作有个5-6年的老员工，都一直搞不清楚如何确定最后工作日。通常来讲，除了高管签订的劳动合同明确写出离职通知期为60天或90天，作为普通员工，劳动合同中都会有劳动合同解除条款：乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。
3、离职的真正原因和去向，我可以说吗？ 无论你什么原因离开，都要尽量和领导保留最后的温存，让自己和领导都有面子——不要吐槽团队，不要吐槽领导。没个卵用。大多数情况下，你情商和智商都不如领导，估计你也不是个例外，你认为你的高明之处，可能仅仅是你的一厢情愿。 当领导如沐春风的问你，“为什么走啊？对团队有什么建议啊？对我有什么建议啊？”——切记夸夸其谈，把自己当成领导的私人顾问。

Answer 2

1. 保密。 一旦你做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事。如果公司这时决定给你加薪的话，你将会很尴尬。
2. 有计划的提交辞呈
如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置，那么你需要给你的老板以时间让他能够找到可以替代你工作的人。
3.跟你的老板约定一个时间讨论这件事情
需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能准时地赴你的约会，此时要大度地理解他，避免引发激烈的争论，让他有时间集中精神来考虑你的决定。
4.直接、礼貌地提出你的辞呈并做好准备
最好私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的决定，不必说很多的套话。
5. 为对话做好准备
你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要为此做好准备。需要知道如果在加薪的诱惑下留下，会给你今后的职业生涯埋下一颗不小的定时炸弹！
6. 着重积极肯定
如果你的老板问你是否因为他的因素而使你作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。
7. 手头留有一份辞呈备份
辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。
8. 礼貌地告别你的老板及公司
辞职得到应允后，可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。
建议：
1. 离开时最好不要辱骂诋毁你的旧公司。
2. 要知道，将来你可能还会应聘于这个老板门下，所以给他留下良好的印象是非常必要的。
3. 明智的拒绝加薪的挽留条件，否则会使你今后在公司中留下非常不好的印象。
4. 辞职后也应该告知你的其他曾经一起工作的同事及领导，礼貌地向他们致谢告别。
忠告：
1. 不要侮辱你的老板或公司，也不要被诱惑打倒。
2. 做好辞职后的准备。可能你的老板直接就同意了你的辞职并让你立马走人。还要注意你曾与公司签订的合约。
3.离开公司前，备份你在工作电脑上的自己的文件。

Answer 3

如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等;
如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;

其实最关键看你辞职的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开;但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司;如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。

Answer 4

这个是个比较常见的问题，因为如果不是国企，事业单位啥的比较稳定的工作，人一生都要换工作，原因也很多，比如单位距离，薪水待遇，发展机会什么的都可能成为离职的原因。马云说过:员工离职原因只有两个，要么受委屈了，要么钱没给够。所以谈离职也要高情商地解决，毕竟和老板共事一场，大家以后还是朋友的，如果因为一些不可抗力因素，如通勤距离太远，要照顾家庭或者家中发生了急事啥的还是需要和老板提前告知的，表明自己的确有事要处理，如果是因为薪水待遇低或者涨幅不大，发展晋升空间小等客观因素，那可以坦诚找老板谈一下，表明自己的心声，希望在工作上有所突破，如果老板愿意给你机会或者调薪的话可以继续干下去，如果不行那就另谋出路。总之不论哪种情况，都要做好交接工作，体现自身的职业素养，优雅地和老板说再见。

Answer 5

1、你离职的决心有了吗？简单的说你是想离职还是想升职加薪！
2、如果你打算离职，不方便和领导说，那就写份离职报告并发一份邮件给你的领导
3、那就等你领导找你谈吧，你可以谈工作远，生活压力大，想去换份其他岗位的工作，把你要离职的决心和他说明，并告诉你的领导我1个月后离开公司（你领导懂得，最长也就1个月）
4、ok了，