县人民医院在编办公室文秘文秘的工资是怎么发的？由那些部分构成？大概有多少钱

Question

如题所述

Answer 1

　　你须看单位的工资构成结构。如果是级别工资，则按你的工作职务与入职年限、任职年限、工资等级标准给予计算，如果是职务岗位工资，则按单位的岗位工资标准确定。

　　如果你是院长或党委秘书，可以定为单位中层部门领导的正职或副职工资标准，如果是任办公室秘书则是机关科室人员的工资标准（初入职的一般在2000—2500左右）。

追问

这个工作是通过市事业单位考试录用的综合岗类位，岗位名是某某县卫生局文秘一，然后拿卫生局的介绍信到人民医院报到，在医院的院办公室上班

追答

你应是院机关的科员工资，随着职务的升迁则会不断调整。

追问

那这个工资怎么发给我呢？是只有医院的基本工资么？这种差额事业单位有没有财政拨款的工资？工资卡就一种？

追答

　　你还想有俩份工资？财政拨款是拨给医院，医院可以制定与选择工资分配方式。实际上有很多医院已经是事业单但企化管理了，因为企业化管理收入要高得多。
小同志，服从医院的管理与方案，他们不会因为你新来而无原则不按规则办事。

追问

哈哈，我无误解那个60%的配比了，这个月刚入职，在浏览文件的时候看到自己的最低工资是一千五，另一个医院同岗位的朋友和我抱怨她月工资只有三千。我们两的岗位是我先选的，发现差了一倍，心理有点难受。单位的规则肯定是要遵循的，作为新人，也有一点自知之明。只是有点难受啊…

追答

　　他可以是临床或部门核算的绩效工资在内，如果都是管理岗位差距不会这样大，还有要考虑学历、职称等因素。