在离职过程中，我们应该如何处理领导的威胁？

Question

如题所述

Answer 1

面对老板的威胁，我觉得可以从以下几个方面入手：

    1.在辞职的前两个月讲明

    在你进这家公司之前，你的合同上应该写明了辞职的具体细节，一般是要提前和老板讲好，在什么时间大概会辞职，很多人认为这是一件很难以启齿的事，但是如果你碍于面子，没有讲清楚，老板那边你就不知道会怎么样了，他可能会克扣你一个月的工资或者提成，让你没法想走就走，就怕遇人不淑，在合同里还夹杂着工作期限的问题，到时候扯上法庭，那基本就是他赢。

    2.和同事搞好关系

    同事的关系决定了你在公司里能否立住脚跟，在很多时候，同事是你坚实的盾牌，老板不好的话，他们也都看在眼里，不可能领导就只针对你一个人，不针对别人。在辞职的时候，态度表现的强硬一些，不要再像之前工作的时候，点头哈腰的，实在不行你可以闹到同事们都听见，让同事们来评判这件事到底谁错谁对。到时候老板脸也拉不下来，自然就会放你走了。

    3.及时报警

    很多时候，在处理问题上，我们无法解决地特别完美，这时候，就需要警察叔叔的帮忙了，警察永远是我们的后盾，“遇事不决找警察”，这句话可不是白说的，老板不让你走，可以说是侵犯你的人身自由权，完全可以找警察来处理这件事。而且有警察在场，你的很多话也有底气说出来，不怕他的压迫了。

Answer 2

不用在意就好，因为领导一般都是嘴上说说。

Answer 3

其实在离职过程中，我们确实应该要懂得低调一点吧。

Answer 4

把领导的谈话每句都偷偷录音，你态度要诚恳低调。

Answer 5

最好是好好沟通，实在不行要懂得反抗，捍卫自己的权利。