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签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人可以吗
如题所述
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推荐答案 2019-06-17
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。
按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。
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其他回答
第1个回答 2017-02-23
不会负什么法律责任,只能说你未按照劳动法规定提前3天申请离职,所以公司也不会给你这一天的工资,当然这是小事,如果你去新的公司被他们发现你未在原公司办理离职手续就去上班,他们也是不会用你的
望采纳
第2个回答 2017-02-23
可以,和你部门的负责人直接说一声就可以了。
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签了劳动合同
做
了一天
半天的
,不想
做
了,直接
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签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
签了合同不想干了直接走可以吗
答:
签了劳动合同后不想做了不可以直接走
。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的,则需要提前三日通知才可以走。解除劳动关系的经济补偿(一)正常情况下经济补偿金的支付1.有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年...
签订
劳动合同,干了一天不想干了,直接走人可以吗
?
答:
劳动合同都是有试用期的,
试用期内只要提前三天通知用人单位就可以离职的
。你干了一天不想干了可以和用人单位说清楚,然后就可以走了。
签了
入职
合同可以直接走吗
答:
法律分析:签了入职合同后,与用人单位协商一致的
可以直接走
。协商不一致,在试用期内提前三日通知的
,可以
解除
劳动合同
。不在试用期内,提前三十日以书面形式通知的,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
入职第
1天签了合同,
第4天就
想走,可以直接走人吗
?
答:
入职第1天
签了合同,
第4天就
想走,不可以直接走人
。最好是提前一个月提出来离职的要求,最后是书面请求,然后给企业或者公司留出进行工作调整,或者重新招聘的时间。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班
了一天
,...
刚跟公司
签了劳动合同,不想干了可以
不去吗?
答:
法律分析:
直接走人
会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除
劳动合同
。法律依据:《中华...
签了合同
刚工作
一天不想
做
了,可以直接走人吗
?
答:
签了合同,
刚工作
一天,不想
做了,不
可以直接走人
的,你签了合同,如果合同条款里有不到期就走人,会有赔偿条款的,你也可以跟
签订合同
的单位协商,如果他们同意,你就可以走人了
我第
一天签了劳动合同
但是第二天就
不想干了可以直接走人
么
答:
不用交任何证件,以前的劳动合同对你也没什么影响,因为原来的公司没有给你安排工作,你有权解除合同。也不用通知他们。你有权利另外找工作、另外
签劳动合同
。。
签订了劳动合同,
但第二天想辞职 如果不提前30天通知
直接走人
有什么后果...
答:
第
一天签了劳动合同
但是第二天就
不想干了,
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求员工支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作
,不可以直接走人
。正式员工要提前三十于向用人单位提出离职,试用期的员工需要提前三天提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限,大概三天...
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