长期每周上6天班，无加班费，应该如何讨要加班费和赔偿？

Question

我从2008年开始在现在公司上班，每周工作6天，每天8小时，没有加班费，我想根据《劳动合同法》第三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬的；向公司提出解除劳动合同，并要求支付加班费以及经济补偿。我想获得的经济补偿组成如下：
1、加班费。自入职（2008年）起，按照日均工资的200%支付（日均工资按照最后12个月的月均税前总收入（以工资条为依据）除以20.83计算）。
2、经济补偿。按照《劳动合同法》第47条办理。
3、被拖欠加班费25%的赔偿。
我想问的是：
1、以上诉求是否合理，能否得到劳动仲裁的支持。
2、被拖欠加班费的25%的赔偿是我从其他案例看到的，但是我没找到法律条款依据，这一条的法律依据是什么？
3、日均工资的算法是否正确。按照劳社部发〔2008〕3号文件，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 ，但是我们公司好像是按21.75算的，法律会支持哪个？
4、公司全部员工都是6天工作制，但是打卡记录在公司保存，我手上没什么证据，我应该怎么办？
5、公司如果狡辩，说我没有加班或者说支付了加班费的，我应该怎么办？（没有任何现金签领单，工资条上的工资算法是按5天工作来算的，比如请假一天，扣除的工资就就是按照21.75天折算扣的）

请达人帮忙看看，谢谢！

Answer 1

　　劳动者可以向劳动行政部门投诉。
　　《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

Answer 2

我看了一下。息诉！当然，你会不同意。当然，不排除你有直接证据会让事情发生逆转。〔工资条上载明五天工作制意味着你没有加班，且你也已签名确认，过去的，那真是没法整了。如果你还在职，从现在起维权你还是可行的——那就是拒签工资条，要求载明实际的工作时间或者出勤工作天数，一步一步的获得被安排加班的证据〕。我的回答令你会失望，但事实就是这样子。本回答被提问者采纳

Answer 3

应该是可以的。

我这里 一天还要上10.5个小时呢。晚上上到七点。饿到不行。比你惨多了。而且星期天还是要轮班的。一个月下来也才能休息最多三天。请假就要扣钱。

Answer 4

可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。本回答被网友采纳

Answer 5

建议申请劳动仲裁