这要看，是刚刚参加工作，找工作还是有工作经验的在找工作，这两个阶段是不一样的。如果是大学毕业，刚刚参加工作，工资一定不是最重要的因素，是发展前景，是能否有个人成长，能否有培训培养，有，以及加入的这个行业是否能够有潜力，这才是最重要的原因。
如果工作了一段时间，需要用跳槽来升职，或者用跳槽来提升工资，那么工资才是选工作的重要因素，如果费事巴力的跳了一次槽，工资反而越调越低，光是看这个发展前景，所以如果需要用跳槽来改变自己升职加薪的现状，工资是非常重要的因素。
有些年轻人，刚刚工作时间不久，当有比自己当前工资高一些的机会在诱惑时，就会心动，总觉得跳一次，涨一薪是很划算的。殊不知，如果只盯在薪水上，可能就把自己的积累一一放弃了。就像小熊掰棒子，掰一个扔一个。因为对于新人来讲，工作时间不长，薪水较低，增长幅度再大，涨的绝对值也有限。
不如沉下心来，提升自身能力，沉淀自身经验和经历，足够能力了，用升职去涨薪。
内部有机会，就在内部寻找机会，内部没有机会可以在相近的行业和公司寻找机会。所以工资在不同的工作时段重要性是不同的。
如果是本问题所说的管培生，未来5年职业规划很好，要么是没有跟面试者做好职业说明，要么是起薪低于其他同类职位。
毕竟工资不是最重要的，但也不是不重要。
如果工作了一段时间，需要用跳槽来升职，或者用跳槽来提升工资，那么工资才是选工作的重要因素，如果费事巴力的跳了一次槽，工资反而越调越低，光是看这个发展前景，所以如果需要用跳槽来改变自己升职加薪的现状，工资是非常重要的因素。
有些年轻人，刚刚工作时间不久，当有比自己当前工资高一些的机会在诱惑时，就会心动，总觉得跳一次，涨一薪是很划算的。殊不知，如果只盯在薪水上，可能就把自己的积累一一放弃了。就像小熊掰棒子，掰一个扔一个。因为对于新人来讲，工作时间不长，薪水较低，增长幅度再大，涨的绝对值也有限。
不如沉下心来，提升自身能力，沉淀自身经验和经历，足够能力了，用升职去涨薪。
内部有机会，就在内部寻找机会，内部没有机会可以在相近的行业和公司寻找机会。所以工资在不同的工作时段重要性是不同的。
如果是本问题所说的管培生，未来5年职业规划很好，要么是没有跟面试者做好职业说明，要么是起薪低于其他同类职位。
毕竟工资不是最重要的，但也不是不重要。
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第1个回答 2023-05-18
刚开始自己没有经验或者是没有学历，那么工资的要求要降低一点。
选择工作时看是否自己喜欢最重要，开始的薪资不要太看重，因为从学习发展、最终收入以及职业目标实现上看，干喜欢的工作都是最佳的选择。
第一，干自己喜欢的工作，催发你学习的动力。
初入职场，前几年是打基础的，很多东西要学习，各种能力和技能都需要提升，所以我们在选择工作时看重是否是自己喜欢的，是因为兴趣是自发学习的原动力。只有你喜欢上了这份工作，你才有兴趣研究它，就会花更多的精力把这个工作做好。如果你仅仅看重这份工作的薪水，不喜欢就没有动力对自己提出更多的要求，自然也不需要为了工作提升与学习，心理想着只要不影响薪水就行了。这对你的能力提升是很不利的，进而会影响你的职业发展。
第二，干自己喜欢的工作，厚积薄发，薪资待遇会弯道超车。
初入职场的薪资待遇，公司是根据你当初的基本条件给予核定的，但是企业始终是结果、业绩说话的，所以薪资待遇总是变化的。职场的竞争不进则退，每个人都想让自己的工资更高些，所以都是牟足力气向前冲，这这种情况下，待遇不涨就相当于跌了，更可怕的是真跌。干得工作如果是自己喜欢，干劲足，加之有学习的提升，后期反超当初薪资较高的工作是很容易的。
第三，干自己喜欢的工作，有利于自己职业生涯的规划。
人的职业生涯说长不长，说短不短，良好的职业规划对于自身的职场发展将起到一定的促进作用，极大的发挥自己的潜能，将自己的专长、特长、爱好最优化与职业匹配，实现自己职业最大的实现。职业规划讲究连续性和一致性，如果你干得不是自己喜欢的工作，离职的几率就会很高，如果工作变动多了就会影响自己的职业发展，职场中常说的，换工作穷半年，换行业穷三年就是这个道理。
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