微信辞职算不算书面辞职

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推荐答案 2020-11-30

微信辞职肯定不算书面的辞职。微信辞职基本上相当于是口头辞职一样。正式的辞职应该用书面的形式表达出来。

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第1个回答 2020-11-30

这个当然是不算书面辞职的，因为书面辞职，必须有公司的打印的辞职单，填写好之后交给领导签字才可以的本回答被网友采纳

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微信辞职老板同意还要书面申请吗答：员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，可以认定员工具有辞职的意思表示，因此，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职，是有效的。辞职手续办理的流程是：1.和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准；2.和其他同事交接相关工作；3....

微信辞职是否有效答：法律分析：微信辞职是有效的，微信消息也属于书面形式，根据规定，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过微信提出辞职，属于使用书面形式提出，应予认定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、...

微信通知离职算不算书面通知离职答：不属于书面辞职，不符合书面辞职报告的认定条件，劳动者主动向单位提出辞职，需要提前30天向单位提交书面报告，30天后才可以办理离职手续，要跟单位交接工作，结算自己的工资，转移社保关系和档案，还要出具解除劳动合同的证明材料。一.辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动...

员工在微信上辞职是“书面形式“的有效辞职吗答：员工在微信上辞职，是“书面形式“的有效辞职。《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”，也就是说，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职，就是使用书面形式提出...

微信提出辞职算书面辞职吗答：法律主观：微信辞职有效。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，微信是数据电文的形式，也是书面形式的一种；并且劳动者还可以与用人单位协商一致后辞职。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...

微信辞职算不算书面辞职答：微信辞职肯定不算书面的辞职。微信辞职基本上相当于是口头辞职一样。正式的辞职应该用书面的形式表达出来。

微信提辞职但没书面算数吗答：不算数。根据《劳动合同法》和《民法典》的规定，员工需要提前以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。虽然微信聊天信息等电子数据也视为法律上的书面形式，为了确保有效性和可追溯性，建议最好采用传统的书面形式提交辞职信。

书面离职可以发微信吗答：书面离职可以发微信。员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，可以认定员工具有辞职的意思表示，因此，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职，是有效的。办理离职手续的注意事项：1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司...

发微信给老板直接辞职算书面辞职答：不算。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，...

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