年底辞职好还是年初辞职好？

Question

如题所述

Answer 1

既然决定了要离职找工作，那么就认认真真的从现在开始找，不用纠结于现在是年底。但是不建议裸辞找工作，因为弊大于利。

01 找工作任何一个时间段都有其利弊，年底这个时间段也不例外
大部分人都知道金九银十、金三银四是找工作的好时机，这个时候市场机会多。
但是其实在年底找工作，也有其独特的优势。
第一，年底还在找工作的企业，说明其需求比较真实，不是挂在那儿做广告宣传的虚假需求
第二，年底找工作的人少，意味着竞争者少。因为年终奖的原因，很多应聘者会熬到过了年之后才开始找工作，那么在年底提前找工作，也就避过大部分人找工作的高峰期，自然而然减少了竞争对手。
这2点决定了在年底选择找工作最大的优势：企业用人真实、紧迫，且企业方可在市场上挑选的余地不多，自然而然劳动者就有了谈判优势。
除此之外，年底如果找到工作还有另外2个常人忽视的小优势：
对于现在所在企业来讲：已经参与完成今年一年的所有工作，算是有了一个完整的交代。即使离职，也可以称得上是有始有终，问心无愧。与企业好聚好散，也算是为自己留下一个好口碑，为未来在职场上建立一些人脉关系打下良好的基础。
对于即将入职的企业来讲：年底一般属于工作总结时期，新入职员工没有较大的工作压力，有充足的时间熟悉企业情况，做好试用期的过渡。同时还有机会参与到来年的工作目标制定，不至于因中途加入企业，承接了一个苛刻的工作目标和工作计划，还毫无“还手之力”
02非特殊情况，不建议裸辞找工作，哪怕是身处市场招聘高峰期，因为弊大于利
对于普通劳动者来讲，裸辞的压力主要体现在三个方面：
第一是经济压力
一个月哪怕只有5000元的收入，2000元的支出，也意味着一个月可以存下来3000元钱。但是一旦裸辞，一个月没有找到工作，就代表着这个月不仅毫无积蓄，还要从过往积蓄中再支出2000元钱。
如果裸辞2个月才找到工作，工资涨幅20%到6000元，在其他条件不变的情况下，先补回动用原有存款储蓄损失4000元，就是要白干1月。
如果还要补回本可以存下来的6000元机会成本损失，就相当于再多干1.5个月。
很明显，对于一个普通劳动者来讲，裸辞最大的经济损失在于大大的放缓了个人财富的积累速度，而且工资越高，机会成本损失越大，个人财富积累速度被迟滞的更严重。
这时间就是金钱的当代商业社会，作为普通劳动者，还是建议不要与个人财富过不去，有时候一步慢可能就步步慢。
在过往20

Answer 2

最好的是年底提出辞职，然后年后正式离职到新的单位。

这么做的目的很明确，第一是能够拿到前公司的年终奖，第二是尽早到新公司入职，不影响在新公司拿全年的年终奖，总之一句话，为了自己金钱利益最大化。
这么说是基于很多公司对于年终奖的设定而来的，一般每个公司要求发放年终奖时必须在职，否则就不予发放，那么接近年底了就是各大公司发年终奖的日子，这个时候要在职才能保证能够拿到年终奖，辛辛苦苦工作一年，总不能因为最后几天没有上班而拿不到钱吧，所以再坚持一会儿。

然后在年初入职到新的公司，这样也是有利于年终奖的发放，因为每个公司对新入职员工年终奖的发放是参考当年度的出勤的，越晚入职年终奖被折算的金额就会越大，总是要到新公司入职报到的，所以能早一点就早一点，这样到年底拿到手的年终奖也会多一些。

综合这两个因素，在年底的时候提出离职，利用离职一个月的交接期，拿到年终奖，然后在年初去到新公司报到，在新公司拿完整年度的年终奖。

这样一举两得的好事情，就在于自己对离职时间的精准把控。

另外一个方面，年底其实也是找到好工作的一个时期，因为这个时候大家相对比较稳定，很少有人跳槽，如果反其道而行之，或许能收获一份令人满意的Offer，再然后和新公司商量一下入职日期，反正临近春节了应该也没有特别重要的事情，定在春节后入职对个人来说是非常有利的事情。

所以我建议在年底提出离职，然后在年初的时候入职新公司，这是对自己利益最大化的方式了。

Answer 3

01 找工作任何一个时间段都有其利弊，年底这个时间段也不例外
大部分人都知道金九银十、金三银四是找工作的好时机，这个时候市场机会多。
但是其实在年底找工作，也有其独特的优势。
第一，年底还在找工作的企业，说明其需求比较真实，不是挂在那儿做广告宣传的虚假需求
第二，年底找工作的人少，意味着竞争者少。因为年终奖的原因，很多应聘者会熬到过了年之后才开始找工作，那么在年底提前找工作，也就避过大部分人找工作的高峰期，自然而然减少了竞争对手。
这2点决定了在年底选择找工作最大的优势：企业用人真实、紧迫，且企业方可在市场上挑选的余地不多，自然而然劳动者就有了谈判优势。
除此之外，年底如果找到工作还有另外2个常人忽视的小优势：
对于现在所在企业来讲：已经参与完成今年一年的所有工作，算是有了一个完整的交代。即使离职，也可以称得上是有始有终，问心无愧。与企业好聚好散，也算是为自己留下一个好口碑，为未来在职场上建立一些人脉关系打下良好的基础。
对于即将入职的企业来讲：年底一般属于工作总结时期，新入职员工没有较大的工作压力，有充足的时间熟悉企业情况，做好试用期的过渡。同时还有机会参与到来年的工作目标制定，不至于因中途加入企业，承接了一个苛刻的工作目标和工作计划，还毫无“还手之力”
02非特殊情况，不建议裸辞找工作，哪怕是身处市场招聘高峰期，因为弊大于利
对于普通劳动者来讲，裸辞的压力主要体现在三个方面：
第一是经济压力
一个月哪怕只有5000元的收入，2000元的支出，也意味着一个月可以存下来3000元钱。但是一旦裸辞，一个月没有找到工作，就代表着这个月不仅毫无积蓄，还要从过往积蓄中再支出2000元钱。
如果裸辞2个月才找到工作，工资涨幅20%到6000元，在其他条件不变的情况下，先补回动用原有存款储蓄损失4000元，就是要白干1月。
如果还要补回本可以存下来的6000元机会成本损失，就相当于再多干1.5个月。
很明显，对于一个普通劳动者来讲，裸辞最大的经济损失在于大大的放缓了个人财富的积累速度，而且工资越高，机会成本损失越大，个人财富积累速度被迟滞的更严重。
这时间就是金钱的当代商业社会，作为普通劳动者，还是建议不要与个人财富过不去，有时候一步慢可能就步步慢。
在过往20年，如果把买房子的首付作为积累财富的目标，我想很多网友可能感受会更深刻，因为每一个月财富积累的迟滞，可能都代表着巨大的经济损失。

第二是心理压力
裸辞一段时间内找不到合适的工作，就会开始怀疑自己的能力，甚至怀疑自己的决策。
人一旦开始怀疑自己，就会通过各种事情来证明这一点。
尤其是面试本身就是一个企业方比较强势的过程，劳动者大概率会受到到企业方的打击与质疑，这个过程也会加大个人的心理压力，导致无法正常的在面试过程中展现出自己的能力，形成恶性循环。

第三是谈判压力
从本质上讲，面试最终就是企业与劳动者双方的谈判。而谈判最忌讳的就是手上没有底牌，不得不选择背水一战。
在这种情况下，无论是对企业工作岗位、工作内容、工作环境的要求，还是最终薪资福利待遇等各种条件谈判，劳动者缺乏退路和底牌，很容易变得心虚，进而作出让步。
03 结语
曾有一位职场前辈说：如果你辞职的时候还在犹豫，就说明其实你仍然没有想清楚。
这种情况下，作为劳动者不妨先去尝试与外界做一些接触，了解自己的市场价值，也便于对现有企业以及工作情况做出合理判断。
在此基础上如果还是确定要离职，慎重对待裸辞一事，同时不用去考虑什么时间找工作更合适，把精力放在什么样的工作更适合自己上，才是对自己最负责任的态度。

Answer 4

不管什么时候辞职，我的建议都是骑驴找马。如果抱着打工的心态，到哪里都会被剥削。这家公司薪水不到位，要求加薪了么？下一家公司薪水会比这里高么？这家公司领导是傻X，你敢确定不是自己是傻X么？天下傻X这么多，你能保证下一家公司领导不傻X吗？这家工作做着不开心，下一家就会开心么？可能你仅仅就是不想上班而已呢？……说白了想要换工作，考虑的绝不仅仅是什么时候好找工作这个问题。都知道金三银四，三月份找工作的人都能拿到自己满意的offer么？先别急着离职，在职的时候做好准备：一、了解自己在招聘市场中的定位，提前做简历关注自己心仪岗位的招聘情况，查看月度行业招聘报告。主要是判断自己的竞争力在行业中是什么水平，自己再度起步会不会遇冷。整理自己过往的工作案例，跟现在市面上的需求方向作对比，力求让自己的工作经历看起来跟得上时代的发展。如果看看实在不景气，就先忍一忍。二、打点好自己的社保如果离职待办时间超过一个月就会导致社保断缴，医保不能报销、买房资格也就断了。断缴超过3个月的，就得重新计算缴费年限。


提早减员

员工提出辞职后，原工作单位会开始着手办理社保减员。根据离职的时间不同，会从本月或次月开始不再给你缴纳社保。不过可能有些HR不清楚社保的规则，本月你还在原单位上班，下个月才会去新单位报道，结果业务生疏的HR这个月就给你减员了，那么你的社保就断了。

延迟增员

很多公司在新员工社保缴纳的问题上都会有不同规定，大部分是根据时间而定，比如15日前入职就当月缴纳，15日后入职就下个月缴纳；还有公司是试用期不缴纳社保，转正后把之前试用期的社保给补上后继续缴纳，如果没有通过试用期，那么社保就中断了。

所以，要处理好自己的社保，无后顾之忧才能放开手脚。

Answer 5

很多职场的都会选择在年底辞职。然后安安稳稳的过一个春节。调整好自己的状态，在新的一年找到适合自己的职位。年初的时候，各家企业和公司都会缺人手的。找工作也比较简单，不那么挑剔。这也是大多数人的选择。