做一名管理者，对于自己的下属，如果太宽容了，那么你的管理不会太有效果，很多当领导的非常苦恼，我对自己的下属已经非常好了，为什么下属就不领我的这个情呢？有这种疑惑的领导，水平就不会太高，所以下面有几种方法。可以治一些嘴特别硬的员工以及工作不努力的人。
【1】收权——控制你的资源，让你离开领导无法履行职责，只到你听话为止，越听话，给你放的权越大，不听话的时候再收回来。
这个方法领导用起来是最顺手的，因为权力本来就应该掌握在领导的手里面，只是对于那些比较听话的，自己能够掌控得了的下属放权，用这种方式收拾自己的下属，他就不大可能再蹦起来。
【2】加事——你不是不服管吗？好啊，往你身上不断的加任务，只到你叫苦到服为止，如果拒绝，那更好办了，领导的行政权力正在度度身手呢。
对于那些还不服气的下属，领导的这一招，既公开又透明，那就是不断的往你身上加上我，完成不了，接受处罚也是应该的，很多人就是在这种方法的加压下，最后变得服服帖帖。
【3】游戏——在领导制定的
游戏规则当中，就把如何收拾下属说的很清楚了，大家一定记得制度的最后一条，其它，这就是猫腻。
大家一定要记住，游戏规则一定是领导来制定的，即便是搞一些民主，只不过是征求大家的意见而已，在这种游戏规则的时候，已经把很多情况避免掉了，所以建议各位下属，要懂得遵守规则，才能让自己不吃亏。
【4】约谈——这个算是领导比较客气的方式了，找你谈谈话，给你提出警告，如果再犯，那就不客气了。
这算是一个比较好的方式了，如果你犯了一些错误，或者是出了一些问题，最主要的是不听话，领导把你单独召集，和其他的领导一起来给你做思想工作，目的只有一个，听话，如果不听话的情况下，把后面的路子已经给你指清楚了，让你自己看着办，如果能遇到这样的领导，一定是你的信任，因为毕竟跟你来的是明的。
【5】曲治——利用他得力的下属，也就是你的同事，来间接的收拾你，你还找不到痕迹，狠吧，所以，别和领导犟，招数太多，你根本招架不住的，到哪里都一样，做个好群众，干好自己的事情最靠谱。