在职场中感觉自己经常帮助别人，为什么换来的是别人的不尊重？

Question

如题所述

Answer 1

一、你将“得到 别人的重视”的规范设置的太低了吧！

一个人从不晚到、不旷班，是否就应当获得领导干部或是老总在交流会上的全力夸奖？是否由于你不晚到不旷班，就应当身穿大红花立在台子上接纳他人的欢呼声？

一个人在社会发展上不违反规定、不违法乱纪，是否就应当被市人民政府授予出色群众奖赏？

身在职人员场，没去刁难他人、不指责他人，仅仅初入职场存活发展趋势的一个最基本上规定罢了！注意了！——它是最基本上规定！假如连这一都做不到，非常容易让自身的初入职场发展趋势不好！“不做不应该做的事儿”——难道说只需保证了这一点就应当得到 重视？

二、不必拿“随处帮助他人”来证实自身对他人多么好！这类全靠理性却忽视初入职场“帮助别人标准”的叫法，会令人很无奈的！

随处帮助他人......，从理性、感情上老鬼可以了解而且重视这类初入职场人。可是身在职人员场，如果不明白初入职场的标准、内幕、为人处事层面的一些观念、核心理念，造成“不应该帮的情况下也帮了”，很可能会费力不讨好，也有很有可能为自己产生不良影响的。

该帮的帮，不应该帮的不可以帮！要搞好人，可是不可以做“滥好人”，不可以做违反职场规则、内幕的帮助之举。

不加区分的、没有底线的的协助人，非常容易导致身边人的不满意、不屑一顾，乃至导致自身被孤立、贬低。

三、自身对“重视”的界定，决策了自身的心理状态体会

你认为朋友、领导干部如何做才算得上尊重自己呢？——它是自身内内心能不能均衡的一个关键前提条件。大家大部分人只有算得上初入职场中的一般一员而已，大伙儿各尽其责、各安其位、搞好做好本职工作、各自安好就早已算得上很一切正常的现实情况了。

针对这些一天到晚被奸险小人身后搞鬼、被领导干部或是朋友挤兑的职工来讲，假如可以做到这类情况，已将算得上她们朝思暮想的情况了！

你是怎样界定“重视”的呢？！假如自身仅仅保证了初入职场人原本就应当留意、应当做的事儿，就不必奢望重视二字！说了半天，最重要的是你怎样界

Answer 2

经常去帮助别人，别人都觉得你的个人能力特别的低，而且觉得你特别好欺负，所以在遇到事情的时候就会第一时间指挥你去做，也成为了一种习惯，人们就会变得特别不尊重。

Answer 3

因为你太善良了，你不想得罪任何人，你对人很友好，你不为难人，不批评人，说明是一个“老好人”，所以容易被人家当作“包子”来捏，就容易被人欺负，让人不待见你。

Answer 4

可能是你帮助别人的方法有问题，也许在帮助他人的时候，你的语气并不好，反而受到了别人的讨厌，所以不尊重你

Answer 5

看了你的叙述，我觉得你不要委屈自己去帮助别人，因为你的行为让大家看轻你，觉得你好欺负，所以从现在开始别人不请你帮忙不要主动去帮，这样你的价值才会被他们重视的。