没上满22天离职公司用周六周日加班来抵合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合理，劳动者依法提前申请的离职，用人单位应按实际出勤计算工资，劳动者应发工资=月薪÷21.75×离职当月出勤天数，周六周日的加班应依法计算日薪的双倍作为加班费，如果用双休加班来抵缺勤天数，无疑侵犯了劳动者的权益。

根据《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

Answer 2

劳动者离职，上班出勤不够，应该与单位人事部协商，不然，自己去加班，单位可能不承认的。追问

不是的，我离职的时候没上班自然班。他们就用我的加班来抵自然班这样合理吗？

追答

合理的

只要不扣工资，那就好

追问

那不是坑我？

追答

你觉得公司会坑你，你就反映到劳动局解决

追问

我在等我朋友给我拿工资单

我是焊工。做了25.5天给我发工资发了2600合理吗？

追答

应该发全月工资的

Answer 3

可以告他，是不合理的。劳动法明确规定单位调休的目的是为了让公司根据工作需要合理安排时间，不是拿这个理由来克扣员工的加班费钱。平时请假扣周末工资，就是违法行为，入职当月安排周末加班不给加班费也是违法行为，辞职当月安排周末加班不给加班费也是违法行为。根据国务院关于职工工作时间的规定，只要每天工作超出8小时或者一周超过40小时就应该支付相应的劳动报酬。

Answer 4

肯定不合适，加班是加班的工资。。