您好，因为利益，给员工交保险多少有关其利益。但不管影响其利益多少，用人单位给工人缴纳社保。
《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”最低档不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。如果你觉得少了的话你可以根据你的工资再根据公司给你的投保额来计算公司给您投保有没有达到最低档，如果没有的话您可以和公司协商一下看可不可以给您提高一点。
用人单位为职工购买社保的最低标准：最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、
个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。 社保缴费比例：
养老保险 单位缴费16％，个人8％
医疗保险 以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元； 失业保险 单位1%，个人0.2%；
工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险 缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
扩展资料 缴费金额=缴费基数*缴费比例。
1、
社保缴费基数 社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，
社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。 企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例 缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《
社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。 缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数； 缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。 社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。 缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工
新一年度的社会保险缴费基数。
以上是对您问题的回答以及给您的一些投保参考范围，希望对您有用。