刚踏入职场，老板提出加班要求正常吗？该如何委婉地拒绝不合理加班？首先应该明确加班的原因是什么。是因为领导布置的任务没有完成，还是因为公司突然有新的任务。以家里有事作为不想加班的理由是一个非常不错的选择
看加班加点是常态或是有时候，如果公司常态，你又无法接受加班加点，那立即离职会比较好，假如是有时候加班加点，我觉得接纳比较合适，想要和公司一起成长，这时候还可以以家里有着急的事休假。看着你企业的性质，只要不是金饭碗的性质，尽量不要立即拒绝加班。如今不管中小企业或是大型企业，好像加班加点已然是许多企业常态，仅仅大型企业加班加点福利会好点，中小企业大部分都是义务加班。这时候只有看着你想要的是什么，留到这家公司的实际意义，什么事都会有个均衡，若有打破平衡的事发生，并不是离职便是解雇，仅仅博奕罢了。
假如你很有实力！领导干部使你加班加点是赏识你！如果你没有水平！使你加班加点是整你！那就是使你走人！如果你没水平还不想走！那么就踏实的按领导说的！认真工作！迟早领导干部会看到你的努力！会挽回你！😂假如你是企业底层员工，那么就要看老总让实际加班加点做的工作具体内容，假如恰好加班的任务和工作职责与你没有什么关系，那你也能够明确提出不加班，理由就是你留下没有用，由于不是你职责组的事。必要时加班加点的内容是你分内工作，那肯定就是你的负责人并没有达到目标，大家当日指标值未达标或者有什么极为重要的工作要提前做准备，那么这个时候就不可以拒绝加班，由于你与这个公司，和这个团队是一份子，需有企业荣誉感和价值观。何况是你的做好本职工作。
如果是因为工作要或计划安排，必须加班加点，做为企业的一份子，不该一提到加班加点就立刻马上找理由回绝，应当紧密配合，除非你是确实有哪些重要紧急的事需要处理，如果你原因适合，也不会有老总硬性要求你加班加点。而这个时候企业需要付款大家对应的加班工资。你可能觉得认真工作，日夜奋战工作，就能和领导关系好，领导干部叫你加班加点干活了，你还可以加业绩考核，得奖和升职，可结论不如你期待，领导干部还要不如你努力的教师不断得奖或升职了，你如今形成了许多不公平的觉得，你好像想通过少加班加点或不加班来获取一些公平的觉得，又想要高情商的回绝，都是这样不。
实际上领导干部这么做，从管理方法的角度来讲，他可能已经认定你是他的“圈里人”了，因此，才会让你做更多，从而愿意给你大量回报的，可是你们的职场比较特殊，领导干部需要去保持一定的平衡，所以虽然你付出的很多，可不一定会每次都给你奖励和升职，因为这奖励和升职标准的，可能也有其他同事也达到了规范，提议你一直在以后的发展中你和领导持续保持着好关联，销售业绩也是不错的状况，职业生涯发展会越来越好的，这个机会需要再等一下。可为了能自己内心的也保持稳定，因而，没必要去做最勤奋的那个人，有关委婉的和领导表述拒绝加班，你可以说这些都是自身分内事，能够帮助学校和领导干部解决困难就行！让领导搞清楚你也是有信心做好本职工作，想要追随院校长期性共同进步就行，有关什么时候做和进行，不必要的现象，你回复领导的截止日期是你在上班时间可以完成的那种时长。就可以避免加班了哦。