第1个回答 2019-12-17
员工积极性不高，我们可以找到无数个理由来证明是企业、领导有问题，绝对可以！但是找到这些理由之后呢？我们坐着、等着？我们指望着领导改变、指望着企业认错、指望着企业马上做出调整？让我们心满意足了才开始表现出积极性？
02、如果你是企业老板，内心里不要有任何的怪罪、责怪、抱怨员工的想法！
因为负面情绪、责怪、抱怨等等，根本没有任何的意义！我们需要的是考虑两个方面：一，分析员工积极性不高的根本原因，思考怎么办才能解决员工积极性不高的问题；二、该做工作的做工作、该改善的地方进行调整改善！只有不断的从自己身上找原因、从企业自身的制度、体系、流程、标准、文化等等方面下功夫，才可能让企业状况得以好转！抱怨、推卸责任、发牢骚，无济于事！