选调生的面试主要为结构化面试。在题型上最为常见的是人际关系题、计划组织以及综合分析题，常被成为面试中的“三座大山”。
一、人际关系题
在所给的考题中一般人际关系题的基本思路是选择两个或多个主题，围绕着“职责权限”、“利益矛盾”、“观点分歧”、“误会摩擦”等主题来编制考题。
二、计划组织题
计划组织题主要考察考生组织、计划、协调、控制等基本能力，这是选调生必备的基本素养，在考试中也占据重要比例，考生在作答此类题目的时候，基本按照“了解——计划——实施——总结”或“事前准备——事中控制——事后总结”的思路在作答。
三、综合分析题
综合分析题的类型是让考生分析某个社会热点或经典名言、哲学观点等，此类题目看重的是考生思维的广度和深度，即对社会的认知度以及分析问题的能力
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