选调生考试面试都考什么?

如题所述

1.80%的高级企业都采用无领导小组讨论来选拔人才。
2.全称:无领导小组讨论型面试。
3.几个元素:给定的时间、题目背景、最后要得出一个小组的意见、不指定领导。
4. 无领导讨论时:
1)一定要忽略考官,不要与考官进行眼神交流。
2)容易出现的问题:坐姿不端正、转笔、身体前倾。
3)观点有限,能早说就早说,不要蕴酿太久,话都让别人说没有了。
5. 无领导常见的几种题型:
1)开放式——你认为好的领导应该具备哪些素质?
2)两难式——公考面试中少见,因为比较容易达成一致意见。
3)多项选择式——与公务员日常工作相结合。常见题目为给出一些政策,讨论其合理性与不合理性;给出一些比较紧迫的工作进行排序。
6.公务员考试选拔人才的原则——适合性原则。
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考官关注:
1)有效发言的次数;
2)当团队讨论分歧很大时,你是否为消除分歧作出努力。
3)是否提出明确的、独特的观点,并勇于表达。
4)是否善于倾听、善于尊重小组内其他成员的意见(真正的倾听)。
5)考生对于事情的分析能力(分析、概括、归纳)。
7.各部分能力所占比例:
1)语言能力40分:发言主动性5分;组织协调能力5分;口头表达能力8分;说服能力12分;论点的正确性(自圆其说)10分。
2)言谈举止20分:面部表情5分;身体姿态3分;语调3分;语速2分;手势5分。
3)个性40分:自信程度5分;进取心(别人反对你后,你没有受到打击)10分;情绪稳定10分(淡定);反应的灵活性5分(容易拉开差距);责任心10分。
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第1个回答  2014-02-20

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第2个回答  2013-04-01
与公务员录用面试基本相同。本回答被提问者采纳
第3个回答  2013-04-01
考结构化面试,的
第4个回答  2018-06-29
选调生面试技巧:
一、认真审题是关键
面对考题,认真看清题中每一个字,把握关键词,冷静思考,审出题目着重考哪方面的素质能力,准确把握命题人的出题意图,并根据平时的训练打好“腹稿”,有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸,简要列出作答提纲,迅速从熟悉领域引入,从容组织答案,然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
二、理论分析与事例相结合
俗话说“事实胜于雄辩”,事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官,而这样的问题又特别忌讳平铺直叙,泛泛地强调自己有多么强的计划,不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力。这时,如果能恰当地引用一个生活中的实例,就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题,若用实事论据作支撑,也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。
有工作经历的考生可以说自己在工作过程中,曾经组织过某某活动,一定要谈到活动组织的成功之处,比如活动在同事中产生了良好影响等等;而没有工作经历的考生,可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等,最重要的是要谈到活动的举办是否成功,是否收到了预期的效果,在同学中的反响如何等等。
在公务员面试答题过程中,很重要的一点是要用事实和数据说话。当然,这类列举并不只限于在求职动机与拟任职位匹配性这一类题型,对于其他类试题,例如在综合分析、计划组织协调等题目中也可以引用我们生活中的经典实例。这不但可以丰富我们的答题内容,润色作答过程,而且还会收到意想不到的效果。因此,在平时训练的过程中,一定要加强对这方面思维能力的培养和提高。
三、去模式化注重个性化
公务员面试题具有开放性的特征,没有标准答案。很多考生备考时追求“标准答案”,其实是大可不必的。如果众口一词,考官势必出现审美疲劳,不利于选拔人才。考生答题在将问题做具体化、生活化处理的同时,力求打造亮点。考生需要记住:试题也是有生命的,只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体,才能将题目鲜活、立体地呈现出来。
四、语言平实凸显诚恳求是
在回答面试官问题的时候,很多考生往往自作聪明,在自己的答案里用上太多的修饰,对诚实诚信等为人之道、思考的严密性及答案的客观性却不太重视,且又常常不能自圆其说。在面试时“下套”,把对考生的真正需求巧妙地隐藏在试题后面,是如今公务员面试的习惯做法,这时候如果考生只是一味迎合,很快就会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发,要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话,充分挖掘并结合自己的人生经历,把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。即使面对自己的错误,也要勇于承认,切不可卖弄技巧来糊弄考官。公务员面试答题不是演戏,也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以,考生在作答时应当坚持自己的本色和原则,力求真诚,实话实说。本回答被网友采纳
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